58位高管年薪超百万元 刘庆峰领衔上市皖企高管薪酬榜

　　中安在线讯 据安徽商报消息，安徽上市公司2015年年报已披露结束，上市公司高管薪酬先后亮相。记者梳理78家上市皖企年报后发现：近千名上市公司高管中，只有58人年薪超过百万。科大讯飞董事长刘庆峰以295万元年薪领衔上市皖企高管薪酬榜。

十五位上市企业高管年薪超200万元

　　据记者统计，皖企近千名上市公司高管中，年薪80万元以上(税前全文同)的高管有83人；年薪100万元以上的高管58人；年薪150万元以上的高管27人；而年薪超过200万元的高管仅15人。

　　科大讯飞董事长刘庆峰再次成为上市皖企中年薪最高的高管，其年薪为295万元。公告显示：科大讯飞去年实现营业总收入25亿元，同比增长40.87%；实现归属于上市公司股东的净利润为4.2亿元，同比增长12.09%。

　　年薪排名第二的高管为口子窖董事长、总经理徐进，年薪294.7万元；紧随其后的是现已离任的、中弘股份的副总经理杨卫东，年薪282.08万元。

七家上市皖企高管薪酬总额超千万元

　　去年为高管们支付薪酬总额超过1000万元的上市皖企只有7家。其中，国元证券为支付高管薪酬最多的上市皖企。在整个年报的报告期，国元证券为整个高管团队支付2340万元年薪，共有14位高管年薪超过100万元；董事长蔡咏和董事、总裁俞仕新年薪均超过200万元。

　　国元证券年报显示：该公司去年工资、奖金、津贴、补贴合计达到11.06亿元，同比增加57.53%。国元证券称，工资等同比增长57.53%，主要为利润大幅上升相应业务提成与奖金增加所致。

　　除此之外，惠而浦、中弘股份、江淮汽车、华孚色纺、科大讯飞、三七互娱均为其高管支付了超过千万的薪酬。记者统计，上述七家公司中共诞生了47位年薪超过百万的高管，约占年薪百万高管人数的81%。

　　至少有15家上市皖企并未为其董事长支付工资，也有皖企为董事长开出超低年薪。如鼎泰新材董事长刘冀鲁从上市公司获得的税前报酬总额仅为8.25万元；亚夏汽车董事长周夏耘甚至只从公司获得税前报酬5万元。

　 　年报小词典

　　1, 压力测试

　　金融创新层出不穷，但安全第一。国元证券公告称其在2015年4月和7月对公司流动性状况进行了全面的压力测试。在进行重大的投资、融资、表外承诺、担保、新产品、新业务、新技术手段和建立新机构前，还针对具体操作和行为进行专项压力测试。报告期内共进行专项压力测试29次。

　　2, 1.68个月

　　合肥城建在年报中披露其调研结果：据统计，截止到2015年12月底，滨湖新区住宅库存量仅剩余3117套，按照2015年月均成交量，滨湖新区住宅去化周期仅为1.68个月，区域房源告急。

　　年报还称：2015年滨湖新区住宅成交量稳居销量榜首，卖出了22196套房，住宅均价上涨近10%，达到了8695.28元/平米。高去化率与低供应量，导致了滨湖新区库存急剧下滑。

　　3, 从山上到山下

　　黄山旅游年报数据显示：全年接待进山游客318.28万人，同比增加21.17万人，增幅7.1%；而2016年公司业务发展预期目标为“全年力争接待游客330万人”。

　　对于未来发展，黄山旅游称“从山上走向山下；从黄山走向全国”。前者指以黄山东部开发为战略契机，提升游客消费空间；后者则表示“通过控股、参股和合作托管等方式，积极在全国范围储备优质项目”。

　　4, “双11”

　　惠而浦在年报中重新梳理了该公司的“双11”战绩：2015年“双11”当天全网销售突破2亿元，同比增长325%。与阿里共同开发的某款洗衣机在“双11”当天创造单品销量破40000台的销售奇迹，稳居“双11”天猫大家电销量榜第二、洗衣机单品类第一。

　　据悉，除继续巩固零售渠道及经销渠道外，惠而浦中国线上渠道表现十分抢眼，线上销售全年实现同比增长70%以上。

　　5, 90后

　　江淮汽车在年报中将“90后”列为其未来发展的五大机遇之一。江淮汽车认为：随着个体价值崛起，90后将成为消费主力，新一代消费群体对于个性化的追求正在成为潮流。

　　2015年，江淮汽车发布新能源汽车业务发展战略，提出：“到2025年，江淮新能源汽车总产销量占江淮总产销量的30%以上”的战略目标。

　　6, 互联网企业

　　四创电子年报称报告期内，公司正式跻身“互联网企业”行列，安全电子开启由系统集成商向运营服务商的转变；也为公司承接“智慧城市”建设奠定了坚实基础。