【中国税务报】安徽国税：让领军人才担当“领头雁”

（载于20160726《中国税务报》A3版，记者：周明俊，通讯员：张福伟、韩重宇）

“在我们眼中，领军人才代表的不仅是荣誉，更多的是敬业奉献、刻苦钻研、乐观向上的精神。”近日，记者在安徽省国税局采访时，听到一位税务干部这样形容他们眼中的领军人才。

该局以领军人才培养引领全系统干部队伍建设，以领军人才为标杆激发全系统干事创业的热情。

发动每个符合条件人员参选

“我真的很想考上。即使这次不行，我也会坚持努力，圆我的领军梦。”7月14日下午，该局局长张德志率领导班子看望“赴京赶考”人员时，法规处主任科员汪晨燕的表态令人感动和振奋。

培养税务领军人才是税务系统的一项战略工程，是实现税收现代化的“领头雁”工程。该局党组高度重视、积极行动，广泛发动每一个符合条件人员参加领军人才选拔。2013年第一批选拔24人报名，2014年第二批选拔39人报名，2015年第三批选拔51人报名，2016年第四批选拔41人报名。坚持总会有收获，2016年，该局参加领军人才面试人员数量位居全国税务系统兄弟单位之首。

到关键岗位发挥骨干作用

“通过交流、挂职、任职，让领军人才进班子、挑担子，坚持给领军人才压任务、搭梯子，让领军人才在税收工作的关键岗位发挥骨干作用。”张德志一直坚持，要最大限度发挥人才的作用。

该局专门制定培养方案，将前三批全部6名领军人才先后安排到关键岗位锻炼。

第三批领军人才宋震赴淮南市国税局任党组书记、局长，为淮南这个煤炭资源型城市发挥税收调节作用提供了强有力的领导支撑。第三批领军人才邓巍巍到安徽省地税局征科处挂职，为进一步深化国地税征管体制改革搭起了“连心桥”。第二批领军人才许振祥到安徽省国税局江北局主持工作，带领年轻干部在加强税收风险应对之路上不断取得新的成绩。第一批领军人才朱峰挂职凤台县国税局党组副书记、副局长，牵头负责国家税务总局多项课题撰写，在总局稽查局多项重大稽查案件中发挥了重要作用。第一批领军人才丁佳佳和第二批领军人才唐成成分别挂职庐阳区、瑶海区国税局副局长，在基层磨练自己，提升能力。

放大人才的辐射作用

“我们将进一步研究领军人才在使用、激励等方面的具体措施，发挥干部干事创业、争先进位的热情。领军人才不仅要自己能干，还要能团结带领一大批人一起干事创业，这样才能放大人才的辐射作用。”如何以领军人才培养引领干部队伍建设，是张德志一直关心的问题。

沿着这一思路，以领军人才为标杆，该局计划培养一支200人左右的高端人才队伍，对接领军人才，发挥引领作用。第一批已择优选拔40名培养对象，培养周期3年。培养计划分“知识拓展、能力提升、应用提高”3个阶段，根据不同阶段培养目标，该局安排了集中培训、读书自学、网络学习、课题研究和实践锻炼等学习任务。40名培养对象中，已有17人入选市县局领导班子后备干部，6人岗位调整或晋升上一级职务，先后完成10余篇高质量的调研报告或论文，    所有学员均参与了省局各项重点工作任务。

该局还与国家税务总局税务干部进修学院、长沙税务干部学校合作，培养了一批税务稽查、纳税评估、税收分析和纳税服务等方面的专业骨干人才，在不同岗位上发挥着重要作用。

“领军人才、高端人才、专业骨干人才，我们正在努力打造一支符合安徽国税实际、具有安徽国税特色的人才队伍，为推动税收事业再上新台阶奠定坚实的人才基础。”张德志总结道。