内蒙古通辽市科左后旗创新公益林管护人员管理机制
16.06.2014 17:30
本文来源: 林业厅
一是提高护林员录用条件。根据工作性质和护林特点，确定年龄20～45周岁、具有初中以上文化、身体健康、遵纪守法、事业心强的当地村民为基本条件，优先录用具有大中专以上学历的人员，原则上选聘的护林员中具有大中专以上学历的不得低于20%。村干部和列入财政开支的人员不得聘用为护林员。
二是严格招录程序和岗前培训。拟聘用的护林员由所辖苏木（乡镇）、林场按旗林业局确定的人数初选，初选采取笔试、面试和实际表现相结合的方法进行，初选合格的人员进入岗位培训环节。拟聘用的护林员必须参加岗位培训并通过相关考试，培训内容包括业务知识和体能、技能训练等。考试合格的护林员将与当地林业主管部门签订公益林管护合同，并持证上岗。
三是创新管理体制和机制。公益林管护人员实行旗林业局和苏木（乡镇）双重管理，业务上以林业局管理为主。旗林业局专门设立国家公益林管护大队，负责全旗公益林护林员的日常督察、考核和工资的发放管理。苏木（乡镇）设立了公益林管护中队，负责本辖区内护林员的管理工作，管护中队根据辖区实际，设立管护小队。护林员采取集中办公和分散管护相结合、跨区域联合管护的形式进行巡护。
四是实行绩效工资制度。原则上每名护林员管护公益林面积4500亩，实行绩效工资。护林员考核采取三级考核的形式进行，旗管护大队考核中队，中队考核小队，小队考核护林员。考核结果直接与护林员绩效工资挂钩，根据考核结果确定奖罚，绩效工资采取一卡通形式发放。同时，为护林员统一缴纳了意外伤害保险。
五是明确职责，稳定队伍。护林员不仅要对本辖区的公益林进行管护，还担负对辖区内的所有林业资源进行管护的职责。为保持护林队伍的稳定性，选聘的护林员原则上一定三年，管护合同一年一签，没有特特殊情况不随意撤换护林员，以保持森林管护工作的连续性。
（内蒙古自治区天保局）
本文来源: 林业厅
16.06.2014 17:30