关于加强社区党务工作者队伍建设的几点建议

        俗话说“九层之台，起于垒土”，而基层党务工作者正是架起党建工作这座大厦的“垒土”。

        近年来，在上级党委的重视下，我们社区党务工作者的待遇显著提高、素质明显提升，但仍存在如队伍学习能力不强，人员变动频繁，任用、培训、激励机制尚不完善等一些问题。现结合实际，提出如下建议。一是增设岗位，实现党务人员专职化。目前，社区大多没有配备专职的党务工作者，党建工作都是由社区党组织书记负责。由于书记负责全面工作，精力有限，难以全身心投入到党建工作中。建议积极推进社区党务工作者职业化步伐，科学界定党务干部的岗位职责、工作内容，防止和克服党务工作者承担过多政府职能，确保把主要精力放在抓党建上。二是从严把关，提高选配使用规范化。将社区党务工作者纳入干部培养总体规划，把好选配关口，明确任职资格条件，把有5年以上基层工作经验、政治素质高、组织协调能力强并具有一定文字功底和计算机操作能力的党员配备到党务工作岗位上，并作为后备干部来培养、考察。三是加强学习，促使教育培训常态化。要建立教育培训体系，实施统一的岗前培训和职业培训，全面学习基层党务知识及相关内容，培训结束需通过考试才能走上工作岗位。根据社区建设发展需要，定期开展典型交流、组织到先进地区考察学习等，开阔社区党务工作者眼界，为整个社区工作注入生机活力。四是完善机制，提高党务岗位吸引力。鼓励年轻干部到社区干事创业，拓宽基层党务工作者政治上进步的空间和途径，对在社区工作满3年，35岁以下，大专以上学历的优秀党务工作者，可优先录用到机关或者事业单位工作。同时，制定社区党务工作者目标责任制考核制度，每年年底对其进行测评，根据考评结果给予奖惩，切实提高社区党务工作者经济待遇，激发他们干事创业的热情。

        （作者系合肥市第十次党代会代表、瑶海区和平路街道党工委书记）