安徽矿业职业技术学院暑期充电进行时
7月29日始，安徽矿业职业技术学院利用三天时间举办中层管理人员领导力素质提升培训班。“克服本领恐慌，弥补能力短板。在学院转型发展的关键时期，利用暑期相对宽松的时间，充充电、加加油、打打气，强力打造中层管理人员高效执行力、提高中层管理人员领导力，很有必要。”该院党委书记卜晓忠很看重培训班的作用,“学习、思考、实践、创新，学以致用，融会贯通，期待尽快转化成干事创业的推动力。”
精心准备，聚焦实效。该学院精心策划，提前准备，要求中层干部在培训前认真阅读自学《学院高职人才培养工作评估手册》和《淮北矿业管技人员题库》等资料。事先拟定针对性和实用性强的培训内容，又特别邀请了淮北市委党校、淮北师范大学的知名专家教授，以及淮北矿业纪委相关领导给大家集中开展了系列主题讲座。培训内容丰富，包括领导干部心理素养、党风廉政建设、团队精神与爱岗敬业、人际交往中的语言艺术、管理创新思维等课程；培训方式多样，采取专家现场讲座、领导讲学、研究讨论、测试等多种方式。
“倒逼机制”保障实效。该院要求中层干部讨论时结合实际工作，避免泛泛而谈，要有真知灼见，要有创新举措。前一阶段，该学院迎接省人才培养预评估工作成效显著，但也暴露出一些难点问题，当前学院进入了评估工作最后整改落实阶段。学院面临着以“创业、创新、创效”为引领，围绕人才培养中心任务，全面推进学院综合改革，加快学院转型发展的巨大挑战和艰巨任务。参训人员都有真切的感受，这次培训是带着问题学、带着任务学、带着压力学。
订实措施，巩固实效。吃透上级关于职业教育的各类文件精神，学会全面加强创业、创新、创效；强力推进校企共建的育人机制，提升教育教学的中心地位；通过建设新专业，实现学院稳步转型，夯实内涵建设，拓展办学效益......巩固扩大学习培训成果，该院要求，各部门在培训后必须限期出台部门管理的若干意见，重点解决2-3个存在的难点和焦点问题，制定翔实摸摸工作改进措施，并保证执行效果，接受学院督查。
除了中层干部培训外，该学院还安排了教师校本部培训、外出到高校和行业企业学习实践，以及辅导员班主任培训。“在学院转型发展的关键时刻，大家以迎接省人才培养工作评估为契机，以这次培训和“三严三实”专题教育成果，再振奋精神，再激励斗志，静下心来总结思考，下真功夫，下实功夫，下苦功夫，各项工作必然会有新的起色。”院长葛侃对培训效果充满信心。（特约通讯员：王永生）
