淮北矿业接收安置高校毕业生饱含深情

　　煤炭市场遭遇“寒流”，但是没有阻挡来自全国各地的高校毕业生的求职步伐。他们怀揣美好梦想，告别象牙塔，走进矿山，开始了人生第一课。目前，基层27家单位接收的301名新进毕业生全部完成手续接转、体检、岗前培训等环节工作，进入了岗位实践锻炼阶段。
　　
　　融入新环境

　　为迎接这些毕业生，按照淮北矿业党委工作部统一安排部署，各单位提前做好各项生活服务准备工作，第一时间安排好住宿，配备了日常生活用品。毕业生报到后，各单位及时安排专人组织体检，签订劳动合同，接转相关报到手续，办理工资卡、社保关系等，用真挚的热情、良好的服务体现组织对毕业生的关心，帮助毕业生尽快消除陌生感，尽早适应和融入新环境。
　　临涣矿召开专题会议，布置接收、见习管理工作，明确责任分工和负责范围，保证毕业生到矿即可入住，见习流程顺畅。许疃矿有一名毕业生的爱人是本矿职工，该矿提前为他们分配了夫妻房，解决了他们的后顾之忧。祁南矿对新进毕业生宿舍内的空调、闭路电视等进行检修，安排专人陪同毕业生到当地派出所办理户口迁移手续。海孜矿专门预留一栋单身宿舍命名为“科技公寓”，全部留给新入企大学毕业生居住，每个房间均装设了空调，配置了液晶电视，网线、闭路电视通到每个房间。处处体会到组织的关怀、领导的关心，这是新进毕业生共同的感受。
　　
　　增强归属感
　
　　为帮助毕业生尽快转变角色，融入企业，基层单位组织新进毕业生参加了岗前培训，培训内容包括企情、矿（厂）情、企业文化、安全生产、规章制度、职业道德等各个方面，增强了他们对企业的归属感、荣誉感、责任感。
　　在组织开展业务理论知识培训的同时，临涣矿、芦岭矿、袁店一矿等11家单位对新进毕业生进行了准军事化训练，不仅锻炼了毕业生身体素质，还使他们的心灵接受一次洗礼，增强了团队精神和纪律意识。朱庄矿为毕业生配发了《你为谁工作》《怎样管理好你自己》两本书，并组织他们谈学习体会。临涣焦化公司、淮选厂集中安排毕业生到生产现场参观，帮助其尽快熟悉工艺流程和工作环境。雷鸣科化公司在对毕业生岗前“一级培训”的基础上，毕业生到岗见习阶段还要进行“二级培训”和“三级培训”，以保证每名毕业生对工作岗位有全面的认识。祁南矿组织毕业生列席矿2013年高校毕业生转正定岗答辩会，增强了新进毕业生强化自身学习的紧迫感。
　　各单位注重与毕业生进行思想上的交流，开展多种形式的谈心活动。杨柳煤业公司在新进毕业生欢迎会上组织开展了忠诚企业宣誓活动。杨庄矿、工程建设公司等单位为新进大学生建立了QQ群，及时关注大学生思想动态，了解其在工作、生活中遇到的困难，及时跟进解决。
　　
　　搭建成长成才通道

　　各单位把新进毕业生的培养重点放在实践锻炼环节上，均安排毕业生在一线岗位接受见习锻炼，实行轮训轮岗制。严格落实“师带徒”制度，为他们选配技术好、能力强的管理人员、技术人员、班队长和工人师傅担任老师，促使毕业生尽快适应工作环境，多方位提升毕业生综合能力和素质。
　　袁店一矿为每一位新进毕业生指定三位导师：毕业生单位主要领导为入职导师，负责毕业生爱岗敬业、吃苦奉献的企业精神和价值观的培养；单位技术员为技术导师，指导技术工作；经验丰富的老工人为技能导师，手把手传授专业技能，帮助其熟悉工序流程。亳州煤业股份公司为新进毕业生制定了实践锻炼时间安排表，采取“组织+单位”双方共管模式进行日常管理。袁店二矿等单位积极推行“双师带徒制”，为新进毕业生选配技术好、能力强的班队长、技术人员担当实习老师，提高毕业生技术学习能力。
　　为全面、详细了解毕业生实践锻炼情况，加强毕业生日常管理，促进毕业生更快成长，各单位认真制定考核方案，对毕业生各阶段表现进行严格考核。祁南矿、芦岭矿等单位对毕业生实践锻炼情况实行“双考”，即组干部门进行定性考核，实践锻炼单位对毕业生进行月度定量考核，对于双考不及格的，延长劳动锻炼期限并与竞聘上岗挂钩。许疃矿制定了《专业技术人员“星级成长通道”管理办法》，将毕业生纳入统一考核。实行两月一考核，考核内容包括理论考核和民主测评，考评为优秀见习毕业生的，每人一次性奖励400元；评定为一星级的，当月罚款200元。一个考核期内三次考核为一星的，不予转正不予聘任。杨庄矿对见习毕业生进行全过程跟踪培养考核，每个阶段锻炼结束，对毕业生实行“一岗位一鉴定一考试”。石台矿业公司制定新进高校毕业生考核标准，每季度由组织部门和所锻炼区队月度进行考核，并与工资挂钩，严格奖惩兑现。海孜矿通过理论考试、民主测评、公开答辩、组织考核等方式，对毕业生进行综合考核评定，最终制定毕业生定岗方案。
　　有梦想的人像园丁一样，把种子播在沃土里，辛勤耕耘灌溉，最终收获甜美的果实。他们选择扎根矿山，因为他们相信，这里是实现梦想最好的沃土。在各级党组织关心爱护下，通过个人努力和历练，这些毕业生一定会茁壮成长，成为参天大树，栋梁之才。 （王敬华 高亚光）