淮北矿业临涣选煤厂搭架人才“增值”桥梁

　　“今天，我们共同学习九型人格，目的是更好的认识自己、了解他人，找到自己性格的优缺点及动力来源，并提升与他人沟通的能力。”8月19日，随着临选厂技检车间生产班班长时金环的简要介绍，“临选精品课”活动试讲阶段正式拉开帷幕。
　　为充分发掘蕴藏于职工中的智慧，利用好企业自身资源，助力打造一支有文化、懂技术、善思考、会总结的能力素质型人才队伍，临选厂举办了首届“临选精品课”活动。此项活动面向全厂干部职工，鼓励大家围绕思想政治类、生产经营类、经验总结类、应用技能类等四个方面，将自己擅长的知识拿出来形成课程，参加精品课评比。
　　临选厂党委为做好精品课评比工作，事先一个月将试讲阶段的相关事项告知大家，要求参加试讲的教师们围绕专题广泛搜集素材，认真撰写讲稿，精心制作课件，扎实做好准备工作。在试讲过程中，教师们能够准确把握时间，利用图文并茂的课件，向大家展示自己的课程，课堂生动有趣。
　　试讲结束后，全体听课人员从课程结构、课件制作、讲课艺术等方面做了详细的点评，提出了自己的观点和改进意见，对授课教师充实课程素材、改进授课艺术、提升临场能力等起到了促进作用。
　　师带徒、职工帮扶、行动学习、实地体验、知识共享、经验交流等，是该厂党委一贯坚持的人才培养方式。此外，该厂党委还出台了人才激励管理办法，在安全生产、经营管理、技术创新、降本增效等方面开展“221”工程，明确人才考核的基础目标，并用政治上、精神上、物质生活上的关注激励人才创新创效热情，用多种方式构建人才价值增值体系，服务企业改革发展。（李鹏撰稿，陈干审核）