我省邮政举办业务（营销）员技能大赛
图为获奖选手和获奖单位代表合影。
据《安徽邮政报》报道 7月22日至24日，2015年全省邮政业务（营销）员职业技能大赛在蚌埠举行。省分公司党组书记、副总经理陈洪涛冒着高温赴赛场为选手们加油鼓劲，勉励他们赛出水平、赛出风格，展现出安徽邮政良好的精神面貌和竞技水平。省分公司副总经理汪青出席了开、闭幕式并致辞，为获奖单位和个人颁奖。省分公司资深经理、人力资源部经理卫波主持了开、闭幕式。
据悉，为进一步贯彻中国邮政集团公司关于加强高技能人才队伍建设工作的有关要求，全面加强安徽邮政高技能人才队伍建设，更好地适应企业转型发展的需要，根据中国邮政集团公司《关于启动第四届全国邮政特有职业技能竞赛工作的通知》，省分公司开展了2015年全省邮政业务（营销）员职业技能大赛活动。此次大赛涉及邮务类营销员和代理金融理财经理两类员工。全省邮政共有1709名参赛选手，其中邮务类663人，代理金融类1046人。本次大赛以促进邮政营销模式转型为出发点，引导营销人员转变理念、提升能力，实现从专业营销向综合营销转型，从“以产品为中心”向“以客户为中心”升级，是全面提高营销人员业务技术水平及综合技能的一项重要举措。
为开展好这次职业技能大赛，选拔出优秀选手参加将要举行的全国邮政职业技能大赛，省分公司高度重视，今年4月初就成立了大赛组委会，并制定了竞赛组织实施方案和技术方案；各市分公司精心组织，层层动员，积极开展各项赛前培训、考证工作，并按照省分公司的统一部署组织业务（营销）员参加了初赛，为全省选拔赛打下扎实的基础。
在全省各市分公司选拔推荐和省分公司抽考的基础上，全省16支代表队、128名选手参加了这次在省邮政培训中心举行的省内选拔赛。本次竞赛项目分为个人赛和团体赛，包括赛前培训考证、本人客户开发实例、理论知识考试、撰写客户解决方案（或制定理财规划)、分析客户开发案例、情景模拟客户开发、现场对决共计7个项目。在选拔赛中，大赛组委会加强对比赛工作的领导、组织；裁判人员一丝不苟，秉公办事，公正评判；参加竞赛的选手在工作之余，克服重重困难，刻苦练习，精心准备，为参加竞赛付出了大量精力。同时，在比赛中，选手们以饱满的热情和最佳的竞技状态全身心投入比赛，发挥了实力，赛出了水平。尤其是在24日举行的邮务类、代理金融类团体对决赛中，双方队员的相互提问，裁判们的点评和建议，不仅使选手们拓宽了发展业务的思路，也使在场观摩的选手们受益匪浅。通过本次大赛，有效检验了各单位岗位练兵的效果，实现了赛学结合，以赛促学，找到了以竞赛为载体，持续提高员工素质的新途径。
这次大赛最终产生了邮务类、代理金融类各8个个人全能奖、8个个人优秀奖和6个优秀组织奖，并在闭幕式上对这些获奖单位和个人进行了表彰。同时，确定了参加省分公司集中培训的邮务类、代理金融类各6名选手名单。
在闭幕式上，汪青副总经理指出，要认真总结推广本次大赛经验和成果。各市分公司要积极借助竞赛这个载体，以赛促学，以赛促教，将竞赛活动与岗位培训、技术练兵、职业技能鉴定有机结合，进一步掀起“学业务、练技术、长本领、促发展”的岗位练兵新高潮。同时，要充分认识加强高技能人才队伍建设的重要意义。当前中国邮政正处于建设中国特色邮政事业的关键时期，实施人才强邮战略，大力加强技能人才培训工作，选拔造就一大批技艺精湛的高技能人才，对于提高邮政员工队伍整体素质，促进邮政转型发展，具有十分重要的意义。安徽邮政充分认识到技能人才评价在推动基层员工与企业共同发展方面发挥的重要作用。近几年，紧紧围绕人才强邮的战略，努力创新培养方式，以技能鉴定、培训等多种形式，加强初、中、高各层次技能人才培养，帮助员工提高职业素质和业务技能，畅通基层员工成长成才通道，为各级邮政企业输送了大量可用之才。汪青副总经理强调，要扎实推进我省邮政技能人才队伍建设。为落实《中国邮政集团公司人才发展规划（2015-2020年）》，各地邮政要通过采取组织技能培训、开展技能比赛、加强技能鉴定等多种有效方式，引导和激励广大员工提升技能水平，畅通员工成长发展新路，加快培养一支技术精湛、结构合理、素质优良的技术型、复合型和知识型高技能人才队伍。同时，在全省邮政上下加快形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为邮政发展提供强大的技能人才支撑。（许发成）