省局建立干部培养锻炼新机制

      近年来，省新闻出版广电局积极作为、创新思路，认真探索干部培养途径，不断拓宽干部锻炼渠道，通过系统干部双向挂职锻炼的形式，全面提升干部素质能力，大力推动干部队伍建设，形成新闻出版广电系统干部培养锻炼新方式新机制：一是有的放矢，抓住关键点。针对新闻出版广电系统干部培养锻炼途径不宽、渠道不畅的突出问题，去年3月，机构合并伊始的省新闻出版广电局党组紧扣工作的问题导向，经通盘考虑、审慎研究，制定出台干部双向挂职锻炼实施意见。实施意见明确干部双向挂职锻炼的选派范围、基本条件和办理程序等。实施意见的出台很好地拓展拓宽了干部培养锻炼的途径与渠道，为我省新闻出版广电系统干部队伍建设提供了新动能强推力。二是系统联动，增强凝聚力。一石激起千层浪。实施意见出台后，在我省新闻出版广电系统引起强烈反响，单位认真传达，干部积极报名。截止目前，已分别组织两批共13名干部分别到总局、省局和相关市局进行挂职锻炼。通过从系统单位不断选派优秀干部到各个层面和不同岗位挂职，较好地增强了整个系统的互动交流，极大地提高了整个系统的凝聚力向心力。三是高位推动，搭建大舞台。今年7月中旬，经与总局协调沟通，我们组织来自省局机关、省广播电视台、省出版集团、省新华发行集团、新闻出版职业技术学院、省广播电视科研所、马鞍山市广播电视台的7名系统干部到总局进行为期半年的挂职锻炼。他们被分别安排到总局传媒机构管理司、宣传司、出版管理司、规划发展司、印刷发行司、中央电视台新闻中心、广播电视规划院等核心部门和重要岗位工作。这是省局历史上第一次有组织地选派系统干部到总局挂职，总局也是第一次成规模地接收省级系统干部挂职，成功地搭建了我省新闻出版广电系统干部培养锻炼的大舞台。