合肥监狱四项措施全面加强民警队伍建设

一是突出思想引领，进一步深化政治建警。深入组织学习党的十八届四中全会精神，以新型治监理念和厅局专项活动为载体，以先进理论武装头脑，推动实践。积极开展狱史教育，举办纪念建监60周年工作座谈会，评选“十大杰出人物”和“十大突出贡献人物”，拍摄宣传专题片，编写画册、文学集、论文集等，凝聚发展共识，增强民警职业归属感和认同感。

二是突出示范引领，进一步深化考核砺警。通过举办支部委员培训班、选派优秀中层领导外出挂职学习等多种方式，倒逼中层领导干部不断提升理论水平和思维能力；坚持分类考核和排名制，通过横向互评、政工部门实绩考评、监狱领导考核评鉴，按照不同的加权比例，评比优秀等次，对排名前后的民警按要求兑现奖惩，传递压力、激发动力、提高执行力。

三是突出规范引领，进一步深化从严管警。将学习贯彻《监区民警岗位职责规范》、《监区民警执勤规范》、《监区民警一日工作规范》和《监区民警日常考核规范》等“四项规范”文件作为监狱工作的重要内容，纳入年度考核。结合民警学法用法考试、季度标准化验收、监狱安全竞赛考核，采取业务知识笔试、现场提问和实践演练等形式，检验民警学习“四个规范”的效果。

四是突出等高对接，进一步深化素质强警。组织编制《等高对接知行手册》，从政治建设、法律法规、业务技能、警容风纪、警务技能、公文与信息化处理、应急处置、监区管理实务等九个方面提出明确要求，不断拉高工作标杆，缩短工作差距。坚持学习培训效果和岗位需求并重，建立完善以需求为导向的培训计划生成机制和培训内容更新机制，狠抓岗位业务培训，不断提高民警业务技能和综合素质。

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