马鞍山监狱三四五全面加强思想政治工作

为充分发挥思想政治工作“生命线”的作用，马鞍山监狱坚持“三突破、四坚持、五深入”全面加强思想政治工作，为推进监狱发展提供坚强政治保障。

  “三突破”为：一是在政治学习上实现新的突破，将党委理论中心组学习扩大到支部书记，每月一次例会；创办“天马大讲堂”，依托本地讲师团、高等院校等社会优质资源，邀请社会知名学者专家进监宣讲；在监狱综合信息网开辟“十八届四中全会学习”、“党的群众路线教育实践活动”等专栏，为党员民警搭建学习交流平台。二是在用人机制上实现新突破。用人上公开运行流程，不搞暗箱操作，讲究品德、实绩和能力，不符合条件就上不了，干不好事情就挪位，努力培育风清气正的政治生态。三是在推进学习型组织建设上实现新突破。实行教育培训学分制管理和每月通报制度，确保民警通过率位列靠前；统筹各类岗位业务培训，每年人均培训不少于10天，培训实行小班化教学，采取请进来与走出去方式，培训内容涉及监管改造、生产经营、专业技能等。

  “四坚持”为。一是坚持党建带队建。2014年监狱23个党支部和机关党委圆满完成换届，选优配强支部班子，做到优势互补，合力共聚。大力推行党建工作项目化管理，破解党建工作难题。二是坚持典型引路。开展身边的感动人物、群众满意书记、最美共产党员选树工作，大力宣传先进人物事迹，唱响主旋律。三是坚持创新民警职工教育途径。创立微党课，结合PPT展示形式，畅谈体会，宣传典型，交流经验。四是坚持新闻宣传舆论引导。及时调整补充新闻通讯员，加强对新闻通讯员的培训，保持通讯员队伍稳定；加强与中央级省内主流媒体的联系和沟通，助力法制宣传，与中央电视台、安徽电视台合作，分别推出2部法制宣传专题片。

  “五强化”为。一是强化民警队伍正规化建设，梳理完善规章制度，规范目标体系，制度设计涵盖了决策程序、实施程序、监督程序，民警队伍正规化建设17个配套规定相互关联、相互融合，整个内容体系从单纯的日常管理拓展到包括组织指挥、教育培训、警务保障、监督制约、从优待警等方面，形成一个制度体系。二是强化狱务督察工作。狱务督察组下设9个督察小组，24小时一轮换，每天进入监管区三大现场督查不少于5次，夜间督查不少于1次，每月视频督查不少于6次。围绕“监管、劳动、执法”三个安全，查民警履行职责情况，查群众反映、领导关注的问题，查监狱阶段性工作进度。三是强化民警日常规范管理。严格落实警容风纪、敬礼报告、文明礼貌、请销假等制度。印制《民警行为规范手册》，人手一份。一线民警进入监管区一律佩戴单警装备，机关民警进入监管区佩戴警帽。机关民警实行指纹考勤，中层领导、监狱（公司）领导外出实行网上报备。出台《监区民警一日工作流程化管理规范》，细化民警执勤要求，强化民警直接管理。四是强化日常考核。日常考核的计分方式由加扣分、民主评议分、综合评价加分三部分构成，分别占民警月日常考核得分的40%、30%和30%。每月根据考核结果确定考核民警的考核得分排序，并在内网上公示，考核结果与目标考核奖挂钩，与民警职务晋升、评先评优等挂钩。五是充分强化现有警力效能。严格控制机关职数、硬性压缩机关人员，实现警力下沉。政治、经济待遇向基层倾斜。在警务中心、监控中心、矫治监区，批量安置女警，让女警参与监管改造工作。