白湖分局铸造队伍打造铁风纪

一是建立分局党委巡察制度。制定《中共安徽省白湖监狱管理分局委员会巡察工作办法》，每年对分局押犯单位和非押犯重点单位进行一次巡察，实现巡察常态化、全覆盖。巡察主要对象是局属领导班子及其成员，特别是主要负责人，重点对执行《中国共产党党章》和其他党内法规，遵守党的纪律，落实党风廉政建设主体责任和监督责任进行监督。也可以针对局属单位的重点人、重点事、重点问题或巡察整改情况进行专项巡察。二是加强基层纪检组织建设。建立健全纪检组织机构设置，在局属单位党委设立纪委，配备专职纪委书记和兼职纪委委员，与党的基层委员会同时换届。其他单位明确一名班子成员为纪检委员，并对这些单位实行纪检工作派驻制。同时，确定本单位下设支部纪检委员以及专（兼）职纪检人员。以忠诚干净担当为标准，严把纪检干部“入口关”，配齐配强纪检干部队伍，将监督触角延伸到最基层。三是强化纪检队伍自身建设。对分局局属单位纪委书记、纪检委员每年进行一次考核，与纪检监督年度考核工作一并开展。考核实行百分制，采取年度考核与综合评议相结合的方式，其中年度考核分值占70%，考核内容主要有监督责任落实、制度执行、纪律审查、廉洁自律以及廉政教育和队伍建设等五项内容；综合评议分值占30%，由分局纪律会同单位党组织根据纪检干部的日常工作表现，对纪检干部进行综合评议打分，考核优秀的纪检干部分别给予表彰和奖励，对工作消极的视情予以提醒谈话、免职等处理。四是重视纪检干部能力培训。分局每年举办一次纪检培训班，有计划地选派纪检干部参加上级组织和种类培训。新任纪检干部由分局纪委统筹安排到省内专门培训机构进行培训，其他纪检干部每年至少参加一次分局以上的培训。每季度抽调一名基层纪检班干部到分局纪委跟班学习，按照“学用结合”的原则，抽调基层纪检干部参与分局组织的纪检监督考核，巡察等工作，在实践中提高能力。选调基层优秀纪检干部参与分局纪委的纪律审查工作，以案代训，在办案实战中增强业务知识。

                                                                                            （白湖分局）