白湖分局突出五项举措塑造过硬队伍

一是坚持和完善上岗宣誓和轮岗交流制度。固化和统一押犯监区交接班时间，组织上岗宣誓、犯情分析、学习讲评、党团活动等。在继续进行重点岗位交流的同时，逐步扩大到各类民警轮岗交流的常态化，上半年共安排跨单位交流民警92人。二是坚持和完善轮值轮训制度。通过集中培训、联系考察、对口挂职等合规形式，保持一线民警轮值轮训常态化。上半年，选拔15名民警到机关挂职锻炼，将机关10名民警安排到基层单位工作。举办培训班17期，培训1900余人次。三是坚持和完善执法资格考证制度。规范执法资格考证办法，制定考证奖罚措施，力争在三年内完成达标规划，与此同时，研究出台民警基本技能培训和考证办法。四是坚持和完善日常考核制度。出台《白湖分局非押犯监区民警日常考核实施意见》，在坚持考核排名通报、与评先评优挂钩的同时，逐步推行考评得分与执勤津贴挂钩及至与管理费挂钩。以日常考核为抓手，确保“两个流程”制度落实。五是坚持和完善责任追究制度。严肃追究造成影响、出现后果的责任，而且追究有章不循、有令不行的责任，实现监督关口前移。截至6月中旬，共开展警务督察302次，出警督察955人次，下发通报5期，217人次受到扣分处理。不断总结完善加强工人队伍建设和管理措施。全局政工人事部门落实讲党性、重品性、作表率的要求，深入实际指导示范，分类分级推进单位和岗位创建，以点带面，着力打造政治工作的“白湖品牌”。

　　　　　　　　　　　　　　　　　（白湖监狱分局）