白湖分局机关严考评提效能

为贯彻落实省厅省局“五型”机关创建要求，白湖分局从体制机制入手，出台《机关效能建设考评办法》，将“五型”机关建设要求，细化成学习实践、务实创新、规范高效、文明服务、清廉节约、争先创优六个方面进考评，通过周碰头、月交流、季总结形式进行考评，并建立定期通报与年底奖罚机制。

通过一个季度的运行，机关效能建设初显成效。一是机关学风进一步浓厚。分局与监区两级理论学习中心组常态化开展理论学习活动，开通了“白湖大讲堂”，每个科室建立起周学习日制度。二是机关效能进一步增强。机关科室根据监狱全年重点工作分解任务，落实周计划、月小结、季通报制度。人人头上有指标，项项任务有落实，机关围绕中心、服务大局意识与能力进一步增强。三是机关服务意识明显提升。建立谈心谈话制度，出台《机关民警跟班管理实施办法》，要求机关男民警每月到押犯监区跟班管理不少于1次，每次不少于1天。进一步拉近了机关与基层的距离，增进了双向了解，转变了机关工作作风，增强机关决策与服务能力。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　                      （白湖监狱管理分局）