瑶海区法院多措并举强化青年干警培养

　　安徽法院网讯        近年来，随着收案数的逐年增长，合肥市瑶海区法院不断吸收新鲜血液，充实审判一线力量。近年来，该院35岁以下青年干警（含在编干警与聘用书记员、法警）已过百人，接近全院总人数的50%。青年干警是审判工作重要基石，他们的成长关乎着法院工作的持续开展。为此，合肥市瑶海区法院从多方面着手，力求培养青年干警快速成长。

　　健全机制，坚持抓好政治思想教育。严格落实好“两会一课”制度，即每半月以支部为单位召开一次党支部会议，每季度召开一次组织生活会，每年集中上一次党课，着重从思想源头上抓早抓小抓预防；注重将务虚的理想信念教育与务实的审判管理、绩效考核和作风建设等一系列规章制度相结合，切实发挥好制度链的“聚合效应”。加大对扎根一线的先进典型的培植力度，坚持发挥身边事、身边人的教育感化作用，最大限度地激发青年干警勇于担当、积极作为的使命感和责任感。

　　创新载体，强化法院文化熏陶。克服单项填鸭式的教育方式，综合运用观影、参观、演讲等“长枪”和电子显示屏、内部网站、官方微博等“短炮”形式，将社会主义核心司法价值观渗透到每位青年干警的工作中，潜移默化、入脑入心。

　　拉手传递，加速人员融入队伍。新成员分到业务庭室时，庭室会在当周的例会上召开对接会议，对新进成员表示欢迎，介绍法院的制度和职责，之后专门组织新进人员撰写对法院工作的心得体会，倾听他们所思所想，积极为新进人员做好各项后勤保障服务，落实办公桌、电脑等设备，让其感受到集体的温暖，切实增强归属感和荣誉感。

　　科学考核，发挥青年干警才智。重视对青年干警的综合培养，通过审判管理系统以及司法统计数据对他们实行科学管理，建立长效机制，对其办案进行科学考量，最大限度地发挥规章制度的规范、约束和激励作用，调动青年干警的积极性，提高工作热情，增加忧患意识、责任意识、竞争意识，团队意识，促使队伍整体素质提升。