【回眸2014】求真务实，依法管理，热诚服务，努力做好人事人才工作

2014年，学校人事工作坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以《事业单位人事管理条例》为基本遵循，围绕建设高水平有特色建筑大学的目标，落实“人才强校”战略，切实转变作风，做到求真务实、依法管理、热诚服务，在人才、师资和劳资等方面都取得明显成效，人事处被省高校人事管理研究会授予 “全省高校人事工作先进集体”。

加强人事制度建设，探索构建校院两级管理体系。 根据学科专业建设需要，结合学校师资队伍建设现状，修（制）订了《教师职业道德规范》、《讲师职务任职资格条件》、、《青年教师社会实践管理办法》等师资方面的文件制度4个；围绕学校人事管理改革目标，修（制）订了《高级专家延退工作办法》、《外聘（返聘）兼职教师管理暂行办法》、《教职工人事档案管理暂行规定》、《岗位设置与聘用管理办法》、《教职工离岗（任）移交工作规定》等人事方面的文件制度8个。探索校院两级管理模式，初步形成我校两级管理管理体系构建的思路和方案。

实施“易海人才工程”，精心组织申报各类人才项目及奖项。 2014年上半年，学校首次启动“易海人才工程”申报评审工作，遴选出“学科带头人”9人、 “学术骨干”9人、“易海名师”6人、“易海之星”4 人。经个人申报、学校推荐及上级评审，2014年我校有1人荣获国家百千万人才工程人选， 3人入选安徽省学术与技术带头人，1人入选安徽省学术与技术带头人后备人选；在高等教育省级振兴计划“人才项目”评审中，我校获得 “高校引进领军人才”1人，有1人获得“高校省学术与技术带头人培养资助”，12人入选“省高校优秀青年人才支持计划”；在2014年优秀教师和优秀教育工作者推荐评选中，我校有1人获“全国优秀教师”荣誉称号、2人获“省优秀教师”荣誉称号。

积极申请副教授任职资格评审权，继续做好专业技术职务评审推荐工作。 经学校申报、省教育厅评选，我校土木工程、建筑学、城乡规划学、环境科学与工程、管理科学与工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、化学、材料科学与工程、物理学、设计学、机械工程等12个学科获得副教授任职资格评审权。经学校评审推荐、教育厅评审，有15名教师取得高级职称资格（其中教授8人，副教授7人）；经学校评审，有27名教师取得中级职称资格。

加强青年教师的培养培训,继续做好人才引进工作。 2014年引进教授1人、博士研究生8人，公开招聘硕士研究生11人（辅导员岗位7人，科研或实验教师岗4人）；完成2015年人才引进计划的编制和申报工作。选送11名教师赴省内外高校访学（国内8人，国外3人）；选派8名优秀青年教师攻读博士学位；按省相关政策及工作程序，组织认定18人具备高校教师资格；组织完成35人的教师岗前培训工作。

逐步提高教职工收入水平，做好教职工工资福利的日常管理与服务工作。 根据国家和省事业单位收入分配制度改革相关政策，及时调整基础绩效津贴标准，努力做好职责范围内的民生工作。做好教职工工资的标准审核、按时发放以及职务变动人员和新进职工的工资兑现工作，为退休人员办理相关手续、核发退休工资福利；做好校内津贴的审核、发放、统计等工作。

加强职工考勤管理，做好教职工年度考核等工作。 为严肃劳动纪律，维护日常工作秩序，制定《教职工考勤和请假管理办法（试行）》，启动坐班制的工作人员的指纹考勤工作。完成2013年度教职工考核工作、组织实施2014年度教职工考核工作；组织完成全校在岗和离退休职工的体检工作；认真做好档案管理及人事、工资等信息的统计和上报工作；认真做好人事职能范围内的来信、来访处理及接待工作。

历史于时序更替中前行，梦想在砥砺奋进中实现。2015年人事人才工作将继续围绕学校发展目标和人才强校战略，大力加强教师队伍建设，深化人事和分配制度改革，积极创新人事人才工作体制机制，进一步激发教职工的活力和创造力，为建成高水平有特色建筑大学、实现“建大梦”提供智力支撑和人才保障!(作者：胡卫东  审稿：雷庆关）