烈山区法院建立工作通报制度

　　安徽法院网讯    为进一步加强司法作风建设，提高办案效率，发挥好先进典型在工作中的引领作用，激励干警创先争优，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，5月31日，淮北市烈山区人民法院出台工作通报制度。

　　烈山法院将工作通报分为日常工作通报和奖惩情况通报。日常工作通报适用于审判管理、日常考勤、参加会议、后勤卫生、宣传调研等事项的通报。奖惩情况通报分为表扬通报和批评通报，表扬通报是指表彰个人或部门具有先进事迹、获得荣誉的通报。日常工作通报由各职能部门按月发布，奖惩情况通报根据工作实际进行不定期公布。该制度要求，综合管理部门应在各自职责范围内积极挖掘、发现具有典型示范意义的先进事迹，向院里举荐，由院长决定是否给予通报表扬。拟采用批评情况通报的，各职能部门应先就相关事宜向拟通报人员的主管院庭长说明情况，由其主管院庭长负责督促落实，仍然落实缓慢或落实不力的，由纪检组给予通报。制度规定，各职能部门履行职责不力，应当向院里反映情况、建议采用批评情况通报但未提出反映和建议，导致相应工作开展效果不好，给全院造成负责影响的，给予相应职能部门及其负责人通报批评。此前，该院还制定了《日常管理制度督查办法》，成立由院领导任组长、部门负责人和廉政监察员轮流担任组员的八个督查组，负责对工作秩序、庭审规范、车辆管理等督查工作的落实，每组督查一周，并对督查情况进行通报。

　　上述三个通报措施，是该院落实全面从严治党、从严治院、从严治警的有力举措，既让每个部门、每位干警明确工作成绩、存在差距以及努力方向，又作为年终考核的重要依据，形成管理在平时、考核在平时、督促在平时的良好运行机制，对强化责任担当、提升办案质效将起到积极的推动作用。