淮南市妇联优化妇女干部队伍建设

　　2016年以来，淮南市妇联认真贯彻落实《中共淮南市委关于加强和改进群团工作的实施意见》，着力积极优化妇女干部队伍建设，扎实做好妇联改革基础工作。

　　调结构，推进工作共谋。市妇联增设了2名兼职副主席，提高市妇联第十二届执委中各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性中的优秀代表比例，其中妇女工作者占45%；农业、教育、卫生等各界妇女代表占55%，民主党派和无党派人士占27%，少数民族占5%，加强市妇联领导机构的代表性广泛性。

　　强班子，推进政事共议。为女性进社区（村）“两委”呼吁、搭台，在社区（村）两委换届中为女性参选提供有力指导，大力推动广大妇女参与基层社会治理。实现了社区（村）委会中100%至少有1名妇女成员，社区（村）妇代会主任100%进村“两委”的目标，探索在妇女群众集中的地方或群众团体组织建立“妇女之家”，提高妇女干部参政议政、服务妇女儿童的能力。

　　抓教育，推进队伍共建。将女干部培训纳入全市干部主体教育体系，2016年创新举办了“党的女儿话初心”系列微党课活动，邀请4名优秀女党员和女性先进人物走进机关微课堂，参学妇干360余人。就妇女干部能力提升、“两纲指标”、信息宣传、法律知识、心理辅导等内容进行培训，努力打造一支能力过硬、素质全面的妇联干部队伍。