淮北矿业杨庄矿用文化“软实力”增强凝聚力

　　在严峻的形势下，淮北矿业杨庄矿不断创新思想政治工作方式方法，充分体现了以人为本的思想，营造了感恩企业、包容他人的良好氛围，用文化“软实力”增强凝聚力。
　　杨庄矿强化企业文化理念再学习、再教育、再落实工作，利用周五学习日、班前会、班后会给职工灌输淮北矿业文化理念，使职工真正入耳、入心、入脑。利用广播、宣传栏、黑板报、展板、牌板、电子滚动屏、悬挂横幅等，营造浓厚氛围。把淮北矿业企业文化理念、核心价值观，融入到安全生产、经营管理和发展建设的实践中，提高职工的整体素质，提升企业的管理水平。抓好感恩思想、包容文化环境氛围营造工作，完善井上、井下感恩、包容文化的宣传，在地面工业广场、社区及井下巷道和硐室醒目位置，悬挂标语以及牌板，在地面科区会议室张贴职工全家福照片和领导寄语，让职工在工作过程中时刻感受到文化的熏陶。与此同时，扩大感恩思想、包容文化理念的知晓率，坚持以地面学习教育为主要方式，唱响“感恩企业、包容他人”理念，增强管理人员和职工感恩、包容意识，以及自愿提高自身素质的能力。基层科区单位坚持每周五开展感恩小故事学习活动，故事内容可从矿网站下载，确保感恩、包容文化理念的知晓率达到100％。
　　该矿积极做好亲情感化教育工作，开展故事感化宣传，定期组织职工家属深入井下和工作现场，开展不同形式的送温暖活动，举办形式多样、内容丰富以感恩为主题的座谈等活动，形成浓厚的文化氛围。开展好主题教育月活动，突出感恩父母、包容职工的主题教育月活动，寻找发生在身边的感动人、感动事；突出感恩伟大的党、包容社会主题教育月活动，开展党员系列活动；突出感恩岗位、包容企业主题教育月活动，开展感恩、包容主题演讲；突出感恩家庭、包容亲人主题教育月活动，开展亲情话安全、井下探亲等活动。通过实施感恩、包容文化，使全矿职工的思想境界得到升华，文明行为得到规范，工作质量得到提升，生活情趣得到丰富，通过文化的“软实力”作用，不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力。　　（谢正义）