淮北矿业救护消防大队新作风带来新变化

　　关键时刻，确保拉得出、冲得上、打得赢、撤得回。近期，在淮北矿业两起煤矿事故抢险救援过程中，救护消防大队以新作风带来了新变化。
　　作风建设稳步推进。救护消防大队紧紧围绕“创优秀党委、建过硬队伍”工作目标，以服务矿区安全生产为中心，围绕淮北矿业工作部署，紧扣应急救援工作关键点，进一步加强作风建设，增强党员干部的组织性、纪律性，增强大局意识、服务意识，着力打造一支忠诚敬业、素质优良、作风过硬、讲究奉献的党员干部队伍，队伍的实战能力得到显著增强。首先是加强思想作风建设，坚持政治理论学习，树立正确的价值观、政绩观、职业观，提高政治觉悟，坚定发展自信，听招呼、守规矩。其次是加强学习作风建设，牢固树立“学习力就是战斗力”的学习理念，学有所长、学有所用。三是加强工作作风建设，固化深化教育实践活动成果，切实转变工作作风，提高工作质量。四是加强生活作风建设，历练道德品质、自觉树好形象，做遵章守纪的模范、遵守公德的标兵。
　　思想政治工作春风化雨。安全救援中心任务推进到哪里，救护消防大队思想政治工作就跟进到哪里；安全救援工作发展到哪里，救护消防大队思想政治工作就保障到哪里。为此，救护消防大队党委紧扣应急救援中心工作关键点，努力寻找结合点，以党建促业务提升，实现两者相互促进、共同提高。
　　以宣传思想教育为着力点，全面加强职工队伍思想建设，向职工讲清形势、讲透政策、讲明任务，引导职工树立危机意识、责任意识和大局意识；开展道德大讲堂活动，加强忠诚敬业教育，选树职业道德典型，开展好人评选活动，弘扬先进、好人精神，好人好事层出不穷。近两年，共有4件好人好事被淮北矿业评为季度精神文明建设十佳好人好事，并获得了2014年度淮北市文明单位称号。
　　群众有呼声，党建有回应，群众有要求，党建有行动。救护消防大队党委按照“常规工作高水平，创新工作有特色”的原则，紧扣特色工作的闪光点，在做好各项常规性工作的同时，精益求精地打造中队支部双述双评、党员救援责任网、全员素质提升工程等特色工作，挖掘亮点，扩大闪光点。紧扣党员群众的兴趣点，积极开展我为队伍建设献计献策、文体娱乐等丰富多彩的活动，学知识，学技术的工作氛围日渐浓厚，干群的满意度普遍提高，凝聚力和向心力得到加强，应急救援能力显著增强。党员干部队伍组织观、纪律观、大局观有所增强，作风进一步转变，执行力进一步提高，党群关系明显改善，队伍呈现和谐发展的势头。
　　强身健体，奖优罚劣。救护消防大队着重对安全理念、装备管理、战备战训、工作规范等进行补充完善，编制了针对矿区实际的模拟救灾训练方法和考核内容，并将其纳入季度质量标准化达标和比武的重点进行考核竞赛。增加考核难度，加大奖惩力度，采取“双二次”分配、打破身份和技能津贴 “终身制”等绩效考核办法，提高对前三名的奖励力度和对达不到标准的惩罚力度，对事故处理中表现出色的指战员给予嘉奖，促进中队之间、岗位人员之间的竞争，杜绝“干好干坏一个样”的现象。实施静态检查项目不断创新，动态检查内容不断扩展，促进了动态达标，队伍质量标准化建设成效显著。在2014年全省救援技术比武中取得了历史性突破，获得两个第一、一个第二；在省质量标准化达标验收中表现突出，5年以来首次获得全省第一名的好成绩，屡次达到特级队标准。
　　事故打不赢，一切等于零。救护消防大队以安全救援体系建设为统领，以《救护消防大队安全生产及体系建设考核办法》要求为标准，把矿山救护队质量标准化建设作为提高队伍整体作战能力的切入点，以“善学善思、提升素质，民主团结、凝心聚力，千锤百炼、铸造铁军，不畏艰险、义无反顾，爱岗敬业、奉献矿山”为总要求；着眼于基本技术技能的训练，着眼于综合素质的提高，着眼于能打硬仗、敢打硬仗、打赢硬仗的准备；着眼于“宁可不用，不可不备，不可不防，不可不练”的战备需求，围绕安全生产保障目标，切实做到保障矿区安全最可靠的救援防线。现如今，“人人参与练兵、人人参加考核、人人得到提高”已经成为救护消防大队提升救援能力的新常态。每年组织举办一届矿山救援技能比武，重点放在模拟救灾实战运用上，由单一训练向综合训练、合成训练转变，推进了单兵素质和整体素质的同步提升。一批批技能尖子和技术骨干不断涌出，加快了新队员的成长速度，促进了救护队伍新老接替，队伍整体作战能力明显增强。
　　打铁还需自身硬。近年来，救护消防大队以转变班子成员作风为突破口，敢抓敢管、敢于亮剑；从我做起、向我看齐，与队员同学习同训练，在事故处理的最危险最关键的时刻，冲在前，干在前，指挥在最前沿。以认真落实《关于战备值班、业务训练考核规定》为切入点，以持续进行专项督查治理为抓手，以狠抓执行、严格责任追究为手段，固化深化群众路线教育实践活动成果，进一步强化工作作风，提高工作效率和管理水平，提升队伍战斗力。通过活动开展，打造一支忠诚敬业、作风过硬、执行力高、战斗力强的党员干部队伍，为确保实现各项工作目标提供可靠的政治保障和组织支撑。同时，还自行组织开展多种形式的主题实践活动和学习教育活动，推行党员述职、标识上岗制度，提高信仰自觉和身份自觉。强化干部履职意识，严格责任追究，进一步转变党员干部作风，促进主题教育效果的转化落实。去年，因履职意识不强、工作不实、执行不力，11名管技人员受到处罚，1名中队长被降职。
　　敢打仗、能打仗、打硬仗。在去年12月17日袁一煤矿瓦斯燃烧事故处理过程中，救护消防大队全体参战指战员士气高涨，发扬连续作战的作风，一切行动听指挥，面对困难和危险毫不退缩，井下连续作业长达25小时，也没有一名指战员叫苦叫累或喊着上井，充分体现了救护队特别能战斗的精神风貌。1月30日，朱仙庄矿井下工作面发生突水事故，救护消防大队共出动20队次，216人次，参加战斗的18个小队，抢救遇险人员22人次，封闭巷道四处；救护消防大队处理灾变事故组织严密、指挥有力，出动迅速、措施到位；指挥员身先士卒、靠前指挥，基层党员干部带头、不畏艰难。过硬的队伍素质，严明的组织纪律，严整的军容风纪，严格的队伍管理，充分体现出新作风带来的新变化。