淮北矿业对基层党委工作开展述职评议

　　“按照淮北矿业党委要求，现将2014年我单位党委工作报告如下……”42名基层党委书记接受年终考试，对一年来党建工作进行述职，接受考核。12家单位观摩了述职考核。
　　浓缩是精华。10分钟的限时脱稿发言，让党委书记费了一把劲。一年干了这么多事情，必须拣重点、拎亮点说，必须聚焦主业，必须讲实、讲新，讲出特色。
　　1月8日下午、9日上午和12日下午，淮北矿业党委主持召开2014年度党委工作目标管理考核汇报会，集中听取基层党建工作汇报，并进行考核评议。这既是落实中央和省委部署的一项规定动作，又是对党委负责人履行党建工作责任制的一次集中检阅，体现了企业党建聚焦中心和主业的鲜明导向。
　　力求实在客观，见人见事见思想。实、新、深、广是基层党建工作主要关键词。各单位在盘点党建工作时，有的注重基层党建工作的顶层设计，有的组织开展特色品牌活动，有的强化党委中心组学习，有的围绕安全生产、降本增效不偏离，有的突出思想政治工作，有的注重改善民生。每一次发言，都像一幕幕微电影，展现了基层党建工作的精彩瞬间和新成果。
　　坚持问题导向，揭短亮丑成常态。谈成绩充满自豪，有问题不回避，体现了党委书记的责任和担当。有的党委书记坦承：“党建工作融入中心工作不够深，思想政治工作做得不够主动，对新形势党建工作方式方法缺少创新……”有的则直言：“党建科学化水平不高，作风建设需进一步提升，对职工生活关心还不够……”看不到问题就是最大的问题。问题就是导向，就是工作方向，从主动查问题，亮家丑也能看出党委书记沉甸甸的责任。
　　聚焦主业，用心工作。从汇报考核中可以看出，许多单位党委能够围绕中心工作、重点任务，用心工作。一位基层党委书记说：“做好党建工作，对于企业来说，就是抓班子、带队伍、正作风、保安全、促民生，这是我们的职责。”有的党委书记谈到，党建工作是企业的政治优势。在当前企业面临诸多困难的情况下，党建工作应该大有作为，充分发挥好政治优势，团结人，凝聚人，鼓舞人，激励人。还有的党委书记说，党建工作，说到底是做人心的工作，就是经营人心，不用心怎么能做好做人心的工作。还有的党委书记说，要适应全党抓党建工作的新常态，适应从严治党的新常态，学会在压力、认同、规则下工作。
　　集中听取基层党建工作汇报，这既是淮北矿业党委目标管理考核的一个重要环节，也是多年来一直坚持的一项工作制度。通过考核汇报会，既是对各单位党委工作的一次全面盘点检阅，也给大家提供了一个交流学习平台。
　　创新基层党委工作管理考核模式，一直是淮北矿业党委的做法。与以往相比，2014年度党委工作考核汇报会有3个比较大的变化：一是将各单位党建工作成绩单拿出来在网站“晾晒”，接受干部职工的监督和评判。二是党委主要负责人全程听取述职汇报，保证考核结果公平、公正。三是实行党委书记脱稿述职，看看平常到底有没有聚焦主业，是不是用心工作。
　　“这种述职考核评议形式很好，既交流了工作经验，开阔了工作思路，又锻炼了党委书记的综合能力。通过听取汇报，我们看到了自己的短板，今后要多向先进单位学习。”一位基层单位党委书记走出会场说。
　　集中听取汇报后，淮北矿业将组织有关部门按照考核要求，对基层党建工作进行打分，并评出优秀党委进行表彰。
　　如何发挥好企业党建工作，引领企业健康可持续发展，淮北矿业董事长、党委书记王明胜与基层党委书记座谈交流时，提出要在凝心聚力、融合贯通、作风引领、创新驱动、廉政示范方面发挥好作用。这一要求引起了基层党委书记的普遍共鸣，为进一步做好基层党建工作指明了方向。
　　走出会场又进考场。各单位党委书记表示，作为党建工作第一责任人，一定要树牢主业意识，坚持把党建工作作为最大政绩，牢牢扛在肩上，紧紧抓在手中，做到守土有责、守土尽责。面临新常态、新形势、新任务、新期待，要充分发挥好党委凝心聚力、融会贯通、作风引领、创新驱动、廉洁示范作用，团结带领广大干部职工适应新常态，落实“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”工作总基调，为促进淮北矿业持续健康发展提供政治保障。（王敬华）