淮北矿业出台煤炭降损提质增效新办法

　　5月21日，淮北矿业下发了《关于印发2014年煤炭降损提质增效实施办法的通知》（下称《通知》），要求公司各单位进一步加强煤质管理，降低矸损，提升效益。

　　当前淮北矿业面临着极为困难的经济形势，与同行业相比煤炭矸损率偏高，综采放顶煤、薄煤层开采、过断层等造成矸石大量混入，导致商品率低、成本上升、经济效益下滑；同时，煤质管理也存在问责不严、落实不力、管理不到位的问题。因此《通知》要求矿区各单位必须进一步加强管理，降低矸损，提升效益。

　　《通知》指出，从6月份到年底，淮北矿业要实现矸损率在年度计划基础上下降5个百分点，矸损量比年度计划减少200万吨的总体目标。为确保这一目标的完成，制定了具体的考核办法：经淮北矿业煤质领导小组考核，月度未完成降灰目标、且降灰幅度（实际灰分与目标值差值）排在全公司后三名的单位，给予党政正职扣减年薪5000元，通报批评，并约谈矿长、党委书记，责成矿长做检查。月度完成降灰目标、且降灰幅度排在公司前三名的单位，给予党政正职奖励年薪5000元。以上奖罚副职按正职的80％执行。原年度绩效考核政策不变。

　　《通知》要求，要加强领导，明确职责。矿（厂）长是本单位煤炭生产质量管理第一责任者，全面负责煤质管理工作，必须认真贯彻淮北矿业煤质管理办法规定，制定煤质管理办法，组织召开月度煤质例会，严格考核；加强管理，落实措施。各单位要根据实际，制定煤质管理具体措施，强化源头及过程控制，管生产必须管煤质。要加强煤炭开采的经济论证，强化技术管理，努力提高煤炭质量；要严格考核问责，淮北矿业对煤质考核实行月度通报制度，对未完成降损提质目标的单位实施问责。凡在煤质管理上存在未按规定计质计量的、人为掺矸掺水的、矿厂双方私下协商调整煤质指标的，一经查实，将对责任部门负责人进行撤职处理。矿（厂）必须依照淮北矿业煤质管理规定制定本单位的管理办法，并严格落实。

　　《通知》从6月1日起执行。（骆永祥）