淮北市积极构建引才育才用才“人才链”

　　淮北市始终把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，在引才、育才、用才等“人才链”上积极探索，狠抓落实，全市人才队伍不断壮大，人才素质大幅度提高，人才总量稳中有进，为实现精致淮北建设目标提供强有力的人才保证和智力支持。

　　淮北市从强化人才政策落实入手，组织开展人才政策措施“回头看”活动，对近年来出台的54个重点人才政策及贯彻落实情况进行专项调研，深入查找存在问题，制定整改落实措施，确保各项人才政策措施“落地生根”。完善人才工作考核激励机制，修订《淮北市人才工作目标责任制考核办法》，并探索在全市12个人才工作重点单位运用PDCA过程管理模式，强化对各类人才和项目的绩效考核、监督管理。加大对创新团队的实绩考核，出台《淮北市“555”产业创新团队绩效评估办法》，突出“动态评估、奖惩分明”，将绩效评估情况作为评优升级、清理退出的标尺，打破人才项目“一审定终身”的认定模式和人才项目“能进不能出”的局面。

　　依托海聚科技园区探索打造人才集聚示范点，人才载体建设日益完备，吸引高层次人才来淮创新创业。近年来，淮北市新增省级“留学人员淮北创业园”1个，国家级博士后科研工作站2个。启动青年人才云计划，吸引优秀高校毕业生来淮创新创业，举办“就业援助月”等活动40场，达成就业意向7000余人。通过举办“淮北科学发展大讲堂”“专家服务基层活动”，实施“外国专家引智项目”及开展学术交流活动等，邀请国内外知名专家学者61人来淮交流指导。与浙江大学、淮北师范大学等16所高校、科研院所进行产学研对接，引进创新团队8个、创新人才130余人。

　　对本土人才的培养和储备逐年加大。淮北市积极落实省战略性新兴产业“111”人才集聚工程建设计划，评选出技术领军人才10名。积极营造鼓励人才干事创业的氛围，推荐获批国家级“基层科普行动计划”农村科普带头人1名，省重点支持科技人才创新团队1个。设立首批市级技能大师工作室2所；建设农村实用人才培养示范基地5个；列为皖北万名农村实用人才带头人培训工程项目3个，其中1个被评为全省优秀项目；建立社工实训基地1个。培训党政人才1.1万余人次、企业经营管理人才840人次、专技人才1.8万余人次、技能人才3.1万人次、农村实用人才10万余人次、社会工作人才172人次。(淮北日报)