淮北市全方位加强教育人才队伍建设
2014年，淮北市教育人才队伍建设得到进一步加强。
完成年度编制教师补充工作。落实中小学教师“省考、县管、校用”招聘制度。2014年，我省首次实行中小学教师全省统一招聘考试，编制上报了2014年度淮北市中小学教师补充计划，全市计划招聘中小学教师298名，经过笔试、面试、体检、政审等环节，最终招聘了293名新教师。
加强教师职业道德建设。深入开展师德师风专题教育活动，引导广大教师甘守清贫、爱岗敬业。完善师德监督机制和考核机制，设立中职中小学教师师德建设与教师管理投诉平台，集中开展整治违规有偿补课专项行动，7名教师因违规办班补课受到严肃查处。
研究推进县域内教师全面“无校籍”管理办法。赴市直学校和三区一县学校进行广泛深入的调研，研究推进县域内教师全面“无校籍”管理办法。指导县区教育部门制定教师无校籍管理实施方案，督促县区政府制定和完善农村边远薄弱学校教师的生活、交通补贴办法，制定农村教师周转房分类解决方案。目前，淮北市创新教师管理工作相关实施方案已形成草案，并多次征询了县区意见。
完善教师培训体系。改进教师培训教学方式，采取学员评估、专家评估和第三方评估等多种方式，加强教师培训过程监控和绩效评估，增强培训的针对性和实效性。落实中小学教师年度培训计划，完成了“中小学教师国家级培训计划” 4500人派培任务。组织2万余名中小学教师完成了“有效教学模式”集中培训。完成了200余名中小学英语教师、200余名心理健康教育教师、150余名音、体、美学科骨干教师市级培训工作。
加强名师队伍建设。启动“淮北名班主任工作室”工作，创建了12个名班主任工作室，名班主任成员109人；启动第二批次淮北教育名师工作室工作，共建名师工作室19个，名师成员204人。发挥名师示范引领作用，组织开展2014年度淮北教育名师大讲堂活动，开设名师示范课80余节，学员汇报课80余节。（特约通讯员：于金龙）
