淮北市三项举措加强创新技能人才工作

技能人才是技术工人队伍的核心部分，是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量。近年来，淮北市围绕产业结构优化升级，立足于建设技工大市和“调转促”对技能型人才的迫切需求，坚持统筹规划、整合资源、优化环境，加快技能人才队伍建设。现全市技能人才达87325人，较2010年增长48 %，为淮北科技创新转型发展提供有力的人才支撑。

一是坚持统筹规划，完善制度体系。设立市政府直属正县级市职业教育管理委员会办公室，对全市技能人才队伍建设进行统筹规划。对原工业学校等4所职业学校进行合并，成立了淮北工业与艺术学校，2015年该校跻身首批“全国职业院校数字校园建设实验校”行列。通过有效整合，淮北市中职学校由原来的25所压缩到8所，改变了困扰职业教育发展的“小而散”、“条块分割”等问题。先后出台《相城“金蓝领”万人计划实施方案》、《淮北市高层次人才引进办法》、《关于创新发展现代职业教育的实施意见》、《淮北市市级技能大师工作室管理办法》、《关于加强职业培训促进就业创业的通知》等政策文件。整合教育、科技、人社、农业、林业、扶贫等部门职业技能培训项目资金，市人才开发专项资金每年安排专项经费用于紧缺高技能人才引进、培训、培养。实施职业教育资助工程，近5年投入4500万元资助技能人才4.5万名。

二是整合优质资源，发挥平台最大效益。投资近20亿元建设集职业教育、实习实训、技术研发等功能为一体的职教园区；实行产教融合集团化办学新模式，整合职业院校、行业、企业资源建立了机电、现代服务、现代农业三大职教集团。遴选4家职业院校和17家企业、22个紧缺工种，开展“工学一体，企校双制”试点工作，建立“招生即招工、入校即入职”的校企双轨联合培养模式。建设56个市级及以上技能大师工作室、劳模创新工作室，分别给予5-10万元资金支持，其中国家级2个，省级6个。国家级技能大师工作室“杨杰讲堂”，累计开展各类技能培训27期次，培训技能人才2156人次，取得创新成果59项，获得国家专利33件。开展“千名技师带徒弟”活动，每年组织1000名左右技师与一线技术职工、在校学生结成师徒对子，对精心传授技艺的技师给予1000-2000元的奖励，以达到名师出高徒效应。开展“千名技师进课堂”、“千名名师进车间”活动，重点打造“双师型”教师队伍。建立以全市性技能大赛为龙头，行业性竞赛为骨干，各用人单位竞赛为主体的三位一体技能竞赛格局，通过定期开展岗位练兵、技术比武，让技能人才“比绝技”、“秀绝活”。 2015年，通过举办技能大比武等活动组织技能人才开展技术革新，推广先进操作法370项。

三是优化发展环境，激发人才内在潜能。吸纳生产一线的优秀高技能人才参政议政，淮北市先后有2名高技能人才被选举为中共十七次、十八次全国代表大会代表。提高优秀技能人才薪酬待遇，重点企业中高级技师津贴每月达1500元，对取得多工种技能资格证书的复合型技能人才给予奖励500-2000元。加大优秀高技能人才的评选表彰力度，对获得“省技术能手”、“省技能大奖”、“全国技术能手”、“中华技能大奖”的高技能人才，分别给予1- 4万元奖励。开展“淮北市优秀高技能人才”、“相城工匠”等评选活动，表彰优秀高技能人才37人，发放奖励资金58万元。组织优秀高技能人才进车间、社区、职技院校开展宣讲活动，利用各种媒体宣传人才政策、典型事迹。