舒城法院被评为全省审判辅助工作先进法院

　　安徽法院网讯    日前，舒城法院被省高院评为“全省审判辅助工作先进法院”。近年来，该院高度重视审判辅助队伍的建设和管理，顺利完成了多名审判辅助人员的招聘工作，不断完善审判辅助人员教育培训、绩效考评、表扬奖励等各项制度，规范队伍管理，受到省高院的充分肯定。

　　严格招录，把住“进入关”。该院出台《聘用人员管理办法》，对聘用人员的招录条件和程序作出明确规定，一般要求学历本科以上，特殊专业可放宽至专科，较好地保证了人员的基本素质。坚持“面向社会、公开招聘、择优录取”的原则，通过个人报名、资格审查、面试笔试和组织考核后决定是否聘用，并设定3个月的试用期，经考核合格后，正式签订劳动合同；不合格即行辞退。目前，该院自行招聘47名编外审判辅助人员从事书记员、驾驶员和司法警察工作，所有人员工资福利均纳入财政预算。

　　定岗定责，把好“用人关”。除特殊需要，聘用人员一般充实审判部门。组织政治处、审管办和纪检监察部门对聘用人员进行培训，从思想上、业务上和纪律上集中全方位教育和引导，使其尽快适应岗位要求。制定《岗位目标责任制考评细则》，将聘用人员考评纳入全院考评体系。同时，加强对聘用人员的业务培训，组织开展岗位技能竞赛，形成优胜劣汰的激励约束机制。建立常态化教育培训制度，结合“法官讲堂”，邀请专家学者、组织本院业务骨干举办技能讲座，对聘用人员分类进行培训，不断提高业务素质和能力。

　　平等对待，培养“融入感”。该院不断强化聘用人员对法院在思想上的认同和在行为上的融入，通过无区别对待和正确引导，塑造其“法院人”意识。一是逐步提高聘用人员的工资待遇。统一设定基础工资，根据聘用时间先后划定工龄工资，并依据工作实绩、经济环境实行动态调整。为全体聘用人员购买“五险”，解决聘用人员的后顾之忧。二是在政治荣誉上平等对待。在“创旗争星”活动中，聘用人员与在编干警共同参与评比，在条件设置上同等对待。在年终考核中，聘用人员不仅参与优秀书记员、工作标兵等评选，还单设优秀聘用人员奖项，激发聘用人员工作活力，促进他们为法院的发展进步贡献自己的力量。