2017年，池州市技能人才总量目标17万

　　近日，池州市人社局制定了促进该市技能人才振兴的八项举措，计划实现每年组织各类职业培训2万人次，力争到2017年，培养高技能人才1.2万人，全市技能人才总量达到17万人，其中高技能人才2.8万人，基本适应池州市经济和社会发展需要的目标。

　　实施高技能人才培养工程。围绕池州市首位产业和主导产业发展需要的职业工种，每年至少开展一次技师社会化考评工作，每年举办一场全市综合型职业技能竟赛，统筹推动行业部门开展5场以上职业技能竞赛，2015年建立池州市首席技师选拔制度。实施职业培训促进就业创业工程。每年组织实施就业技能培训9000人，开展创业意识、创办企业、创业模拟实训、改善企业培训等阶梯式创业培训，每年组织实施创业培训2300人。开展企业岗位技能提升行动。2015年起每年开展企业中级工技能提升培训5000人、企业高级工技能提升培训1000人、规模骨干企业技师技能提升培训100人，每年累计组织实施企业职工岗位技能提升培训7000人以上。开展农民工职业技能提升行动。突出农民工就业创业为重点，开展农民工“春潮行动”培训7000人。加强人才培养载体建设。到2017年，建设省级以初中级技能培训为主的公共职业训练基地1个，依托池州职业技术学院或大型骨干企业建设省级高技能人才培养基地1个;每年建设4-5个市级技能大师工作室，到2017年建设省级技能大师工作室3个以上。完善技能人才评价办法。每年指导2-3家规模以上企业建立企业内部技能人才认定的评价办法;每年选择1-2家骨干企业建立优秀技能人才直接认定为高级工、技师职业资格试点。健全技能人才激励机制。每年推动1-2家骨干企业建立关键岗位、核心技术领域设立“首席技师”、“技能专家”制度;抓好企业引进急需紧缺技师、高级技师比照高层次人才享受相关政策落实工作，积极做好业绩突出的高技能人才进入市拔尖人才队伍和享受政府特殊津贴选拔工作。健全保障工作机制。在市人才工作领导小组统一领导下，建立联系会议制度，每年专题研究不少于1次;建立人才专项资金一定比例用于高技能人才培养工作机制。（池州新闻网）