池州市局开展春训活动
新年伊始，池州市国税局开展为期5天的春训活动，采取听报告、分组讨论、座谈交流等形式，为全局上下交流思想、开拓视野、增长见识搭建平台，提升干部职工干事创业热情，为做好2015年工作开好局、起好步。
省局谢一湖莅临指导春训活动要求做到“三心”
2月26日下午，省局党组成员、副局长谢一湖莅临指导池州市国税局春训活动，参加机关第一组分组讨论座谈会。
谢一湖说，池州市局恢复“春训”传统做法，以集训的方式开展学习教育，确有必要。要以此作为广大干部职工建言献策的平台，作为凝心聚力的思想阵地，通过集中学习活动，教育引导干部职工主动适应新常态。
谢一湖强调，一年之计在于春，要全力做好新春开篇，切实开好头、布好局。第一要收心。不仅要尽快走出节日氛围，更要把思想“收”到认识新常态、适应新常态、引领新常态的形势上来。当前，我国经济社会发展全面步入新常态，经济新常态决定税收新常态，应当把功夫放在深刻认识税收新常态上。税收征管、纳税服务等税收执法方面的转变，都源自于法治理念的转变，如组织收入要更加注重收入质量，纳税服务要从重管理轻服务向管理与服务并重转变，实现流程更优、效率更高的转变。党的十八大以来，对干部队伍建设提出了更高的要求，总局从战略意图出发，推行绩效管理、党组书记抓党建、干部管理数据化支撑等工作，都面临着主动适应的挑战。第二要静心。当前，社会思潮多元，影响了人们的思想、心灵。市局党组部署春训活动，有专题培训、分组讨论等内容，本身就有静心的要求。要培育和弘扬社会主义核心价值观，夯实固本培元的基础。必须立足传统文化开展系列教育活动，有抛弃地予以继承。培育社会主义核心价值观就是要深入挖掘优秀传统文化，把核心价值观贯穿到社会生活中的方方面面，内化为我们的精神追求，外化为我们的自觉行动。省局推出“最美安徽国税人”就是很好的平台，将所提倡的与生活工作有机联系起来。第三要操心。权力就是责任，责任就该担当。基层国税机关党组既要挂帅，又要出征，特别要在谋划、统筹、抓落实上下功夫。要在机制上创新，坚持问责。通过实施绩效管理层层传导压力，有节奏、有重点地层层推进，逐步贯彻落实好省局的工作部署和要求。
谢一湖指出，紧扣2015年工作实际，完成各项工作任务，需要智慧和勇气。要坚持改革驱动，以改革的思维和方法应对新问题。要全面推进基层建设，协调推进软硬件建设，做到两手抓、两促进。要坚持文化引领，结合税收工作实际发挥党员先锋模范作用，结合实际弘扬社会主义核心价值观。
涂德忠作春训动员暨党课报告
2月26日上午，市局党组书记、局长涂德忠作题为《昨天、今天、明天——池州国税向何处去》的春训动员暨党课报告。
涂德忠指出，过去的五年，池州国税上下团结拼搏，领导班子和干部队伍凝聚力、向心力、战斗力不断增强，在组织收入、干部队伍建设、文明创建、党风廉政建设以及争取地方党委、政府支持等方面取得了长足的进步，国税生存环境得到较大改善，取得了来之不易的突出成绩。在当前经济发展“新常态”局势下，国税内外部环境发生了较大的变化，新形势带来新问题、新挑战，可谓步履维艰。如文明单位创建工作面临“二次创业”、纳税人满意度调查低位徘徊、干部队伍内在矛盾累积、岗位练兵工作亟需突破、绩效管理面临爬坡等，形势不容乐观。
涂德忠强调，要增强定力，认清事物发展的规律，面对明天何去何从的问题，路在池州国税人自己脚下。要大力弘扬社会主义核心价值观，从自身做起、从小事做起，遵守纪律、认真履职，相向而行，每位干部职工都把自己的工作干好，汇聚事业发展的合力。
涂德忠要求，一要提升三种能力。即提升风险自控力、提升行政执行力、提升文化软实力。要增强化解各类矛盾的信心，克服“本领恐慌”，提升化解矛盾和问题的能力，厘清事业发展的思路。二要认清三类矛盾。即经济发展不平衡的矛盾、税收征管业务不平衡的矛盾、改革过渡阶段不平衡的矛盾。要从有利于池州国税事业长远发展角度出发，坚持统筹协调，增强洞察力，客观分析面临的矛盾和问题，积极妥善加以应对。三要解决三种问题。即着力解决“不愿为”、“不敢为”、“不能为”的问题。要从加强党建和思想政治工作入手，增强领导班子建设，强化内在素质，调动各层级人员积极性，用好绩效管理“指挥棒”，促进作风建设持续深化。
市局召开春训首场分组讨论会
2月26日下午，市局组织春训首场分组讨论会。市局及开发区局共分设6个讨论组，围绕“树立新思维、适应新常态、争创新业绩”主题开展讨论。讨论中，干部职工立足岗位职责，分享体会，畅谈打算。大家纷纷表示，市局开展春训活动非常及时，很有必要，活动形式新、起点高、日程紧、内容实，必定对提升境界、增进团结、拓展思维产生积极作用。
省局党组成员、副局长谢一湖莅临指导并参加座谈会
市局党组书记、局长涂德忠作春训动员暨党课报告
分组讨论现场
