舒城县干汊河镇突出“四抓”推进基层党建工作

      近年来，干汊河镇突出“四抓”，落实抓党建措施，推进基层党建工作上台阶。

      一，精心谋划抓部署。该镇按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作要求，通过走访调研，征求意见，理清党建工作思路，对党建工作进行总体部署和安排，与21个村（街）签订党建责任书，明确目标任务和人员职责；建立镇领导班子党建联系点制度，开展联系指导工作；加强镇农组办公室建设，抽调熟悉党务工作的年轻干部充实进农组办，负责具体业务，认真夯实基层党建工作基础。

      二，强化措施抓重点。该镇着力强化镇村领导班子建设，从加强镇领导班子建设做起，坚持党委中心组理论学习，组织班子成员观摩学习，拓宽领导班子工作视野，通过认真开展群众路线教育实践活动，召开领导班子专题民主生活会，引导班子成员查找问题、剖析原因，落实整改措施。以村班子换届选举为契机，加强村班子建设，换届后35周岁以下村干部占20%，大专以上学历占27%，新进人员占21%，村级班子得到进一步优化。注重加强选派选聘工作，不断充实基层领导班子力量。着力强化党员、干部队伍建设和能人大户培养，不断壮大党员队伍，仅2014年新发展党员20人，培养入党积极分子185人。强化镇村干部思想教育，注重抓干部学习培训，加强全镇24个远程教育站点建设，夯实党员干部学习阵地，举办了十八届三中、四中全会精神解读报告会，督促机关干部按时完成在线学习教育，学习计划通过率100%，安排全镇20名村干部和后备干部参加“一村一名大学生计划”培训，顺利拿到大专文凭；强化机关作风效能建设，严抓镇机关“会风、学风、作风”和出勤纪律，坚持镇干部定期学习制度、每周工作汇报例会制、定期督查等制度，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效管理机制，使镇干部的作风有了明显转变。建立激励机制，激发村民组长队伍活力，按时足额发放误工补贴，并吸收村民小组长、党小组长和村民代表担任社会管理网格员，发挥社会管理“六大员”的作用，对表现突出、工作优秀的村民组长给予一定的物质和精神奖励，每年以镇开展村民组长评先评优活动，并表彰奖励50名优秀的村民组长；同时注重培育能人大户队伍，鼓励他们积极捐资兴办公益事业，广泛倡议开展“社会力量办公益”活动，落实“双培双带”工程，把更多的能人大户培养成党员和村干部及人大代表，培养能人大户134户。着力强化组织载体建设，实施了“四民”、“十访十问”、服务型党组织创建、 “党员领办”、“党内温暖工程”等一系列党建活动，不断拓展党建载体建设，建立4个村级便民服务大厅，党员领办事项1200多件。
 
      三，健全机制抓创新。该镇积极创建非公党建活动平台，建设镇党群文化活动中心，总投入150余万元，建设面积为800多平方米，设有文体娱乐、图书（电子）阅览、党群活动中心多功能厅、周瑜书画园、大学生创业基地等5个活动室，为加强工业园区非公党建、开展群众文化活动搭建起平台。着力完善镇村绩效考核机制，出台《干汊河镇机关事业单位人员绩效考评办法》、《干汊河镇村干部绩效考核细则》等一系列绩效考核制度，对村级工作实行积分制考评，将部分重点工作和阶段性工作作为考评内容，明确考评分值，简化考评流程，绩效管理和积分制工作的开展充分调动了广大镇村干部的工作积极性，激发了镇村两级工作活力。认真实施村级“阳光工程”，大力推行村级重大事务“四议两公开”工作法，严格村级事务管理流程，制定出台了《干汊河镇村级“三资”管理制度》、《干汊河镇包村干部监管涉农资金工作实施细则》，着力加强基层民主政治建设，使阳光村务工作被推荐省市表彰。

      四，督促整改抓落实。该镇着力加强后进村班子整改建设，通过党委扩大会研究决定，对计划生育出现问题的3村主要负责人及时进行了调整，对3个党组织软弱涣散村进行了整改，提升了基层组织整体水平。注重分类指导，对21个村（街）党组织进行分类管理、分类指导，将洪宕、七门堰等村作为示范村，利用示范村带动作用，梯次推进其他村均衡发展，在开展农组工作同时，充分与村级计划生育、综治维稳、项目建设等工作相结合，促进整体工作上台阶。严抓督查考评，建立科学严格的考评机制，实行月抽查、季督查、季整改、季调度，对工作进度缓慢、工作成绩下降的村及时进行通报调度，按季度开展农组工作检查考评，确保基层党建工作全面落到实处。

（ 来源：舒城县干汊河镇信息站  作者：卢贤傲、刘洋 ）