南谯区民政局三举措积极推动社工人才队伍建设

      大力推进社会工作专业人才队伍建设是各级民政部门的重要职责，事关民政事业长远发展。今年以来，南谯区民政局采取有力措施，统筹抓好社工人才队伍建设重点工作。
      一是认真开展社工人才教育培训工作。积极组织相关人员参加省市关于社会工作的各类教育培训。邀请社会工作专业人士举办社工人才培训班，组织了龙蟠社管中心和所辖社区的社会工作者近百人参加了为期2个月的教育培训，在为他们普及社工专业知识的同时重点为他们讲解社工实务知识，使他们的专业化水平得到提升。
      二是积极开展社工队伍专业活动。为了扩大社会工作在全社会的影响，积极组织“青年志愿者服务队”开展“五进”活动，通过社工服务进社区、进学校、进家庭、进机关、进企业，推进社会工作的有序开展。
      三是出台奖励措施推动社工人才队伍建设。今年出台了《关于激励南谯区民政系统工作人员参加社会工作者职业水平考试的暂行办法》，鼓励本区民政系统工作人员参加社会工作者职业水平考试。根据办法规定，今后该区民政局机关聘用人员参加社会工作者职业水平考试，获得社会工作职业水平证书的，区民政局将按照职称等级每月分别发放100元、200元、400元的技术职称补贴。对于局机关、镇办和村（社区）从事民政工作的人员，取得职业水平证书的，区民政局也按照职称等级一次性分别发放2000元、3000元、5000元标准的奖励。同时报销不超过500元考试和教辅费用。这一政策的出台，为鼓励更多从业人员报考社工资格考试、提升专业水平营造了良好的成长环境。

上报单位：滁州市南谯区民政局
信息作者：杨华勇