安徽毕业生基层特定岗位招聘办法出台 还可缴纳五险一金

近日，省人力资源社会保障厅、省财政厅联合出台《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》。根据办法，离校未就业高校毕业生可以到基层稳定就业，而且这些基层特定岗位人员工资按不低于当地最低工资2倍的标准合理确定，还可以缴纳“五险一金”。

基层特定岗位主要是基层人力资源和社会保障管理类岗位、社区党务工作岗位、基层计生类岗位、基层司法岗位、基层民政岗位、基层工会岗位、县级以上人民政府及省人力资源社会保障厅确定的其他基层特定岗位7类。

毕业两年以内、未实现就业的普通高等学校毕业生可以参加招聘，具体招聘会通过发布公告、网上报名、考试体检的形式，对高校毕业生基层特定岗位实行劳动合同管理，服务期间的工作时间视同为基层工作经历。

尤其是薪酬待遇方面建立工资正常调整机制。岗位人员工资按不低于当地最低工资2倍的标准合理确定，随全省最低工资标准调整而调整。依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。住房公积金、人员休息休假按国家有关规定结合当地实际执行。记者 余佼佼（以上来源江淮晨报）

延伸阅读：

《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》共七章31条，明确了基层特定岗位的范围、招聘对象及方式、人员管理、薪酬待遇等内容。

招聘对象、方式：毕业两年以内、未实现就业的普通高等学校毕业生。通过发布公告、网上报名、考试体检。聘用上岗等程序面向社会公开招聘，竞争择优的方式进行。

人员管理：高校毕业生基层特定岗位实行劳动合同管理。首次签订合同期限为3年。劳动合同期满双方协商一致后，可续签劳动合同。服务期间的工作时间视同为基层工作经历。

薪酬待遇方面：建立工资正常调整机制。岗位人员工资按不低于当地最低工资2倍的标准合理确定，随全省最低工资标准调整而调整。依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。住房公积金、人员休息休假按国家有关规定结合当地实际执行。