武警安徽省总队纠治“五多”问题，不断激发部队战斗力

　　安徽网络广播电视台6月18日讯（记者：王昕）    武警安徽省总队针对困扰基层的文电多、会议多、工作组多、检查多、评比多的“五多”形式主义问题，精准发力，逐项纠治，为基层官兵“减负松绑”，不断激发部队的主动性和战斗力。

　　今年4月，武警芜湖支队繁昌中队迎来了按纲建队考评组的第一季度大考。与以往不同的是，这次迎接上级检查考评，不需要准备各项方案、登记统计、汇报材料等。这让有着13年文书工作经历的战士张树再也不用像之前那样手忙脚乱了。

　　张树表示： “以前文书工作确实任务量比较大，因为以前检查，军事、政治、后勤基本上每个部门都是准备七八个资料盒，提供材料比较多。现在按照规定‘七本五簿三表一册’，提供这几项材料就够了。”

　　这样的变化得益于去年4月武警安徽省总队开展的纠治“五多”形式主义问题。纠治的第一刀就是砍掉不必要的文电。除重大事项外，常规工作全部合并发文，每周总队给支队，支队给基层都只发一份《一周工作提示》，大大减少了部队的文电数量。考察评比也发生了变化，不再单纯地强调量化打分，而是采取定性为主、定量为辅的方针。

　　武警安徽省总队参谋部部队管理处处长周厚江介绍： “原来那时候，我们下一个检查组，预告过以后，中午不休息晚上甚至不睡觉，搞卫生、擦窗户、搞玻璃、准备讲话稿。现在我们检查部队叫‘四不两直’检查，简单讲就是突击检查。就是不发通知、不打招呼、不定路线、不定时间，‘两直’就是直插基层、直插目标。我感觉这种方法是掌握部队实情的一个最好方法。”

　　从今年开始，武警安徽省总队又针对在微信群内滥发通知的情况，采取“先清再建”的方式，集中清理了161个微信群，再通过内网建立“绿信通”群聊。同时，针对参会、陪会人员多的问题，武警安徽省总队把所有会议分为六类，并规定每类会议的参会人员。通过一系列纠治“五多”问题的措施，给基层官兵减负松绑，让他们有更多的精力去学习、训练和执勤。现在发到基层的文电，开到基层的会议少了一半；下到基层的工作组，开展的培训也减少了三分之一。

　　武警安徽省总队政委卢凌保： “从机关到基层，从繁杂的、没有意义的形式主义中脱身了。集中精力、集中时间回归部队的主责主业，就是备战打仗，武警部队就是完成执勤、处突，完成这个中心任务。” 

　　短评

　　 　2019年是“ 基层减负年” 。如何减？怎样减？武警安徽省总队给出了一份“参考答案”。力戒形式主义，并不是一蹴而就，必须更加科学、精准。武警安徽省总队从基层抓起，主动担当作为，按步骤分阶段，逐项突破，把原本属于基层的时间还了回去，官兵的心气顺了，干工作的劲头也就更足了。