清风正气沐警营----合肥警方开展“正警风、肃警纪”专项教育整顿活动取得成效
30.03.2015 20:48
本文来源: 公安局
今年年初，合肥市公安局以猛药去疴、刮骨疗毒的勇气，围绕“树立党纪国法敬畏之心、完善队伍管理长效机制、落实反腐倡廉制度建设，消除队伍不良风气”四大目标，在全市公安机关开展为期2个月的“正警风，肃警纪”专项教育整顿活动，通过形势多样的党纪法规教育，系统查摆整改了队伍中存在的突出问题，切实让每名民警接受一次心灵的洗礼，做到思想上有触动、认识上有感悟、行动上有转变，并从机制上破解队伍管理难题，夯实筑牢队伍根基，提升队伍的战斗力，活动取得了明显成效。
筑牢廉洁从警思想基石
合肥市公安局将端正民警思想认识，提高民警守纪律讲规矩意识作为活动的出发点，着力帮助民警自发地树立人民警察核心价值观，全面增强抵御各类不良思潮的能力。
活动开始前，合肥市公安局未雨绸缪，专门抽调人员开展暗访，并结合暗访情况和民警违法违纪典型案例制作了警示教育片。1月5日上午，全市公安机关 “正警风、肃警纪”专项教育整顿活动动员部署会上，警示教育片首次播放便给广大民警以极大的视觉冲击和思想触动，使民警自发地感受到开展专项教育整顿活动的重要性和紧迫性。
合肥市公安局把坚定理想信念、提升党性修养作为提高民警纪律作风的治本之策，将开展“从警为什么”主题讨论和书记上党课活动作为专项教育整顿活动的规定动作。为帮助广大民警算清违法违纪的“政治账”、“经济账”、“家庭账”、“自由账”，市公安局在加强正面教育引导的同时，组织开展了廉政警示教育。活动中，先后组织近6000余名民警分批次前往合肥监狱、蜀山监狱等廉政教育基地，听取职务犯罪服刑人员现身说法。市公安局各警种各单位通过召开座谈会等形式，组织民警对发生在身边的违法犯罪典型案例进行讨论剖析，使民警在议危害、谈体会的过程中牢记前车之鉴，自觉地对各类党纪法规心存敬畏。
庐阳公安分局刑警大队教导员程干感慨地说，“这次专项教育活动，仿佛让我重又回到刚入警时在庄严的警徽面前宣誓的情景，打击犯罪一心为民的信念又在心中熊熊燃烧。”
面对面敲响警钟排隐患
合肥市公安局将找实、找准当前公安队伍中存在的问题，切实推动问题的整改作为活动的核心，力争通过活动发动广大民警说心声、吐真言，真正把队伍中存在的突出问题找出来，真正制订出切实有效的整改措施。
活动中，副市长、市公安局党委书记、局长姜明带头与市公安局各二级机构负责人进行了“面对面、一对一”的谈心交流，了解其家庭工作情况、个人想法意愿以及对队伍管理工作的意见建议。市公安局党委其他班子成员以及各警种各单位负责人也按照市公安局要求自上而下地开展了谈心谈话活动，全局上下实现“全覆盖、无遗漏”。谈心谈话过程中，各单位负责人不仅做到了“把道理讲清楚、把招呼打到位、把要求提明确”，而且主动倾听民警心声，帮助民警解开心中结节、走出思想误区。据统计，全市公安机关共通过谈心谈话收集基层民警意见建议和个人想法320余条，帮助20余名思想存在波动的民警消除了顾虑、稳定了情绪。
为找准全市公安机关各级领导干部和广大民警在纪律作风、廉洁从警方面存在的突出问题。市公安局从“民警个人感受”、“民警对所在单位领导班子的评价”、“民警对所在单位公安队伍的评价”三个层面精心设计了40个具有针对性的问题，在全体民警中开展问卷调查。针对问卷调查、个人自查中查摆出的突出问题，各单位以问题为导向，召开了队伍分析会，找准各类问题产生的深层次原因，制定整改措施。
专项教育整顿活动将“严管就是真爱”的理念落到了实处。“主动揭丑不算丑、直面问题是担当”成为了越来越多单位负责人的思想共识。活动开展以来，全市各级公安机关共发布通报32份，主动查处、通报队伍中存在的苗头性问题，通过查处少数人，警醒了多数人，达到了惩前毖后、治病救人的良好效果。
不放过八小时外盲区
为深入推进“正警风、肃警纪”专项教育整顿活动，进一步加强队伍管理，转变工作作风，提升工作效能，我市各级公安机关从加强民警八小时外的管理工作入手，积极探索新举措、拓宽监督渠道、弥补管理漏洞，通过建立健全单位、家庭、社会等多方互动监督机制，有效预防和杜绝民警违法违纪问题发生，确保队伍建设持续向好发展。
2月25日10时许，市公安局特警支队三大队教导员汤少新的手机上出现一条新信息：“汤教，您好，我是民警杨某的妻子，他最近忙着家里的琐事，有点疲惫，精神状态可能不佳，工作期间请领导多关心！”这已经是汤少新当天收到的第3条民警家属发来的信息，都是反映民警八小时之外的工作及生活情况。
民警八小时外的管理，单靠单位一方面的力量是不够的。合肥市公安局特警支队拓宽监督渠道，做好民警的重点帮助、重点关注和帮教转化工作，在“正警风、肃警纪”专项教育整顿活动中，通过召开行风监督员座谈会和民警家属座谈会、深入民警家里走访慰问、家属进警营、发放廉政关爱卡和致民警家属一封信等活动，建立健全单位、家庭、社会多方监督机制。该支队还主动向民警家属介绍民警思想工作及值班加班情况，通过民警家属及时全面了解民警交友情况和八小时外活动情况，发挥家庭的监督约束作用，实现单位领导与民警家属互动式教育管理。另外，支队还聘请党政机关领导、新闻媒体记者、共建单位负责人、辖区群众代表担任廉政监督员，通过设立民警监督信箱、发放调查问卷、开展座谈会等途径，拓宽监督渠道，共同做好民警八小时以外的监督管理工作。
正能量提升队伍战斗力
3月12日，合肥市公安局交警支队包河大队副大队长王胜穿上警用反光背心，走上路面开展执勤工作。两个月以来，他和全市40余名基层交警大队负责人分别来到各自承包的示范岗位，参与路面管理工作。一位民警坦言，“以往总感觉和领导之间有一堵无形的墙，现在领导和我们一同站在路面上，我们就要和领导展开竞赛，还要比领导做的更好”。
这种新变化也是发生在“正警风肃警纪”活动开始后。该支队要求各大队大队长、中队长“下沉”到市区22个示范路口参与路面管理工作，用行动给民警作出示范和表率。
“正警风 肃警纪”活动中，合肥市公安局以领导垂范、改进领导自身作风入手，对局党委班子成员，各分县（市）局、支队、机关综合部门主要负责人的工作作风、纪律作风、思想作风、学习作风等方面提出了具体要求，并对具体工作进行细化，跟进具体措施和量化考核，确保措施落到实处。
建设一支风清气正的队伍事关公安工作全局。合肥市公安局以“正警风 肃警纪”活动为契机，通过建章立制倒逼、促进基层基础工作的夯实和警风的转变，以提高群众安全感和满意度为出发点和落脚点，积极创新社会管理手段，不断完善惠民服务机制，提高执法水平，强力提升和谐警民关系建设。同时，合肥市公安局以民意警务为主导，稳妥谋划、确立符合我市公安工作实际的“四项建设”标准，结合岗位争先等活动，多措并举，不断强化机制建设、典型带动作用，在队伍内部营造了争当先进、争创一流、学比赶超的良好氛围，有力推进了我市公安工作科学发展和队伍水平的整体提升。
本文来源: 公安局
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