歙县教育局探索编外招聘 开拓乡村教育发展新路

歙县地处山区，学校布点分散，点多线长面广。多年来，年轻教师“下不去、留不住、教不好”问题成了制约乡村教育发展的瓶颈。2016年，歙县教育局在歙县政府的大力支持下，积极探索编外招聘试点，大力储备本土乡村教师，为乡村教育增添新的活力。

精心调研筹备。歙县教育局划定范围，对偏远山区学校的缺编情况和有教学意向的本地户籍大中专毕业生进行细致双向摸底调研。初步摸底，54名师范毕业生有意从教山区学校，为编外招聘试点夯实基础，从根源上解决年轻教师“下不去”难题。

精确招聘过程。编外教师招聘工作立足公开定向，明确招聘条件，坚持竞争、择优的原则，严格按程序执行，做到全过程阳光、透明。经过发布公告、现场报名、资格审核、笔试、面试、体检和考察七个环节的层层筛选，最终12名本地户籍师范毕业生脱颖而出，确定为首次编外试点招聘对象，并签订聘用合同，切实让年轻教师“留得住”。

精准聘后管理。编外教师招聘实行聘用合同制，期限6年，试用期1年。聘用期内在确保编外教师享受与编内教师同等工资、福利待遇的基础上，实行定期培训与期满考核，保障本土教师“教得好”，扎实抓牢乡村基础教育。

2016年8月底，12名新聘用编外教师全部到岗到位，为歙县璜田中心学校等5所偏远山区学校注入了新的活力。一学期过去，编外招聘试点工作得到社会普遍认可，试点学校的教学成绩显著提高。

随着城镇化的加速发展和二孩政策的全面放开，强有力的师资支撑是乡村教育发展的必然要求。歙县编外教师招聘定点定向，有效破解了偏远山区结构性缺编、年轻教师“下不去、留不住、教不好”的难题，开拓出一条乡村教育发展新路，为城乡教育均衡发展打下了坚实基础。（许蕴佳 特约通讯员：李颖）