歙县富堨镇：“三个注重”激发干部干事创业激情

      歙县富堨镇党委注重从学习教育、干部管理、机制创新等方面激发干部干事创业激情，有力促进全镇各项工作再上新台阶。2014年度党风廉政建设、农村基层组织建设荣获三等奖，文明创建荣获二等奖，重点项目建设、民生工程荣获一等奖，县综合考核第4名。2015年招商引资、民生工程、项目建设、组织建设、党风廉政等季度查名列全县前茅。

　　 一是学习教育注重实用 ，做到“强身健体”。乡村干部直接服务于基层，服务于老百姓。以学习沈浩精神为契机，通过集中学习教育，帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉把自己培养成“忠诚、干净、担当”的好干部，同时该镇根据农村工作需要和农民致富需求，以增加农民收入为重点，以增强干部服务本领为目的，围绕国家惠农政策，先进实用技术，市场经济知识和法律知识，以短、专、快的专题培训为主要形式，切实增强针对性，做到“缺什么，补什么”，切实提高镇干部引导农民致富的服务本领和依法行政的执政能力，从而打通服务群众的最后“一公里”。 　　

      二是干部管理注重激励，做到“通筋活络” 。该镇根据工作需要及镇干自身优势，让部分干部在各个部门进行交流锻炼，进一步激发干部工作热情。同时，还制定了科学的考核办法，对工作态度不端正，工作不认真的干部进行纪律处分和经济处罚，对在为全镇工作中做出一定成绩的镇干给予政治待遇和经济待遇，如优秀干部列入后备干部培养、优先评优评先，从而促进干部工作热情，增强干部队伍的生机和活力。 　　

      三是工作机制注重管用，使干部“爱岗敬业” 。在改进干部工作作风方面创新制定出一系列符合该镇实际的干部管理制度，建立健全干部驻村、轮流值班、森林防火、防汛抗旱、工作去向告示牌等奖惩激励制度，如《富堨镇村两委班子及班子成员管理考核办法》、《富堨镇镇村干部日常管理工作制度》、《富堨镇下乡出差补助管理办法》、《富堨镇十八项规章制度》和《富堨镇事业单位岗位竞聘办法》等。让想干事的人有平台，让真正干事的人不吃亏，真正实现用制度“约束人、鞭策人、鼓舞人、激励人”的良好风气。 

（ 来源：歙县富堨镇信息站 ）