槐树湾乡：乡村干部监管有新招

　　为破解乡村干部监管的难题，槐树湾乡以狠抓作风效能建设为突破口，创新方式方法加强乡村干部监管，取得了较大的成绩。

　　一是完善效能制度。在充分调研的基础上，乡党委全方位多层次地征求意见和建议，研究出台了操作性非常强的乡、村两级《关于进一步加强作风效能建设的实施意见》,对工作督查、绩效奖惩、干部互评、末位待岗和指纹考勤等5项制度作了明确规定。同时，充实调整了乡效能办人员，明确1名班子成员兼任乡效能办主任，专门负责作风及效能建设相关工作。截至目前，全乡共印发了通报文件45个，通报短信546条。

　　二是创新监管平台。投入资金13万元，为全乡10个行政村配备了指纹考勤机，开通了光纤专线，安装了20个高清摄像头。通过光纤专线联网，乡政府会议室实时播放各村实时监控画面，干部还可以通过电脑和手机客户端查看监控画面。同时，该乡创新周一例会平台，采取以会代训的方式，会上全体班子成员、二级机构负责人和各村书记进行上周汇报和本周承诺，乡党政主要负责人进行点评和培训，全体乡村干部定期进行互评，并将互评结果予以及时通报，今年5月份以来，该乡在周一例会上学习各部门转发下来的工作通报62份。

　　三是做好资金保障。乡财政筹措资金30万元，按照县委的统一部署，全额兑现了村干部的工资，并拿出6万元专项资金作为村干部作风效能建设专项考评工资，充分调动了乡村干部的工作积极性，减少了工作阻力。乡效能办每天对各村进行两次视频查岗，每周对乡干部下村情况进行两次视频或电话查岗，每月对乡村干部指纹考勤情况进行汇总，严格按照作风效能建设工作相关文件兑现奖惩，并将相关情况在全乡范围内进行通报。(阎振华 张文君)