桐城市审计局四举措落实“争先进位工程”

桐城市审计局适应经济发展新常态，在全省审计系统开展的“争先进位工程”活动中，不断创新方式，寻求新的突破。

在思想理念上争先进位。 将审计工作融入全市经济社会发展大局，主动找准审计监督工作和服务党委、政府中心工作的结合点，争取市委、政府领导重视审计、依赖审计。每月向政府督办室上报审计工作进度，使市主要领导随时掌握审计工作动态；利用领导调研的机会，向领导汇报审计工作思路、成果以及审计面临的困难，争取市领导对审计工作的支持；创新运用审计结果，在5月份桐城市委组织部印发的《关于改进和完善科级领导班子及领导干部年度考核办法的意见》中，明确规定“对建议评为优秀等次的人员，在提请市委常委会讨论决定前，需征求市纪委（监察局）、审计局等单位部门意见”，审计成果运用的明晰化、具体化、制度化，对进一步提高审计机关的地位，起到了重要的促进作用。

在工作方法上争先进位。 为解决审计工作任务重、人手少的矛盾，该局按照省审计厅提出的“五个转变”要求，充分整合一切审计资源，打破科室界限，组成复合型审计组，提高审计工作效率和质量；发挥被审计单位内审机构的作用，寻求自审和互审相结合的途径，积极探索向社会购买服务，如在政府性投资审计工作中通过公开招标方式择优选择协审机构，形成多管齐下、多措并举的审计力量体系。

在项目选定上争先进位。 依据《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》，今年开展了村级主要负责人经济责任审计，对村级主要负责人任期内履职情况进行客观评价，对村级集体资产的管理和使用、扶贫项目的实施和扶贫资金的使用、村级财务内控制度的建立和执行、民主理财等方面提出了一些合理的建议，促使其规范财务收支行为，强化村级财务预算管理，进一步加强对村级主要负责同志履行经济责任情况的监管。

在用人机制上争先进位。 抛开传统理念，积极选用新人担当重任。该局要求，凡有一年以上审计工作经验的新人，必须独立担任2个以上项目主审。通过选调借调等形式，积极与有关部门沟通，选调有基层财会工作经验，能胜任审计工作的人员，充实审计队伍。