宣城市司法局构建四个机制筑牢社区矫正岗位廉政工作底线

一是构建常态化教育预防机制。 通过专题培训、相关案例通报、编印社区矫正工作人员警示教育读本等方式，加强社区矫正违法违纪警示教育活动，对社区矫正工作人员执法管理中出现违法违纪，被司法、纪委等部门立案查处情况纳入社区矫正年度工作考核，实行“一票否决”，在社区服刑人员中开展以案释法、现身说法等违法违规教育，在社区矫正中心醒目位置悬挂社区矫正工作人员“六不准”工作要求。 二是构建执法规范化工作机制。 制定出台《宣城市社区服刑人员行为规范（试行）》，组织《安徽省社区矫正工作流程指引》一书学习和岗位练兵活动，定期组织召开法检公司联席会协调解决工作中存在的不规范问题，利用社区矫正工作信息化监管平台对社区服刑人员采用“技防+人防”的监管方式。 三是构建全方位监督制约机制。 市、县司法局主动邀请法制部门参与执法检查过程，主动接受检察机关对社区矫正各个执法环节的全程监督，邀请纪检部门参与执法检查。举行社区矫正中心开放日活动，接受人大代表、政协委员、执法监督员、新闻媒体记者、群众代表等对社区矫正工作进行监督。 四是构建风险预防式排查机制。 不定期开展暗访督查，对可能引发社区矫正工作人员发生违法违纪、社区服刑人员发生脱漏管等风险隐患及时进行摸排。结合重要时间节点、专题警示教育活动等时机，普遍开展警示提醒。联合法院、检察院、公安开展执法检查，及时查找社区矫正教育、管理工作中的薄弱环节和风险点。

（宣城市司法局）