文北安：有出有进 让公务员这滩死水活起来

　　目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。近几年，关于公务员该不该调整工资的话题成为舆论热点。从湖南冷水江到北京石景山区的街道办事处，意外“晒”出来的公务员工资都引来大批网友围观、点评。(新华网 9月9日电)

　　近年来，公务员工资高与低，涨与不涨一直备受热议。一边是基层公务员、年轻公务员为收入低、工作量大对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，公务员工资涨与不涨正在经历一场博弈。

　　其实，公务员的工资确实该涨，因为每月2000多的单薄收入已经不能满足日益增长的物质水平，那么缘何仍然有“公务员收入性价比很好，因为工作并不忙”的反对声音出现呢?除了因部分贪官污吏的不良影响使公众对公务员队伍产生偏见的原因之外，更多是干群缺乏“换位思考”“将心比心”的心态。试想，如果是你自己或是你的儿女刚毕业考入公务员队伍，每月拿着2000多元的工资，还没日没夜的加班，没有任何加班费用，中秋连月饼都没有一个，还面临娶妻(嫁夫)生子的压力，你会觉得工资高吗?如果是你自己或是你的父母工作十几年，早十晚四，上班聊天看报纸，所有的事情全部交给年轻公务员做，扪心自问，你会觉得工资低吗?你配觉得工资低吗?

　　因此，公务员的工资确实该涨，但不是所有公务员都该涨，而是基层公务员该涨，年轻公务员该涨，做事儿做得多的该涨。

　　众所周知，“铁饭碗”制度滋生了推、拖、懒、散、腐等不良习性，但受历史原因、国情党情等约束，公务员“只进不出”制度不可能一夜之间被推翻，只能走二万五千里长征，曲折迂回、一步一个脚印的彻底扫除旧制度。因此，应以此次涨薪为契机，给多劳者多涨，少劳者少涨或不涨，在激励优秀者的同时给“被温水煮的青蛙”来个冰桶挑战，激发他们的工作热情，然后再逐步完善选拔、考核、任免制度，彻底打破“铁饭碗”，让公务员这滩死水活起来，方能实现伟大中国梦。