曹郑军:“萝卜”被拔出坑

　　近日,网友“杨过”发帖称,海南省临高县人力资源和社会保障局8月23日公开招聘2014年事业单位工作人员,考试规则不公平,过程不透明,县人社局局长、副局长的秘书、亲哥哥、直接下属及子女高分“杀入”面试,有“萝卜招聘”之嫌。

　　近年来，我国的国家机关、事业单位的公招的竞争愈演愈烈，许多人为了公招考试历经数载的努力才能够如愿以偿，有的甚至一直相去甚远。我国每年的大学毕业生有六百多万，而我国每年能够为大学生提供的就业岗位却远远不够，未就业的大学生加上过去累积的未就业的大学生使得我国大学生的就业压力空前巨大。因此“萝卜招聘”的出现不再是过去的影响公平的问题，如果影响太大，不仅会严重影响我国政府的公信力，很大程度上会成为影响社会安定和谐的因素。

　　因此，加强对公招考试的监管，以及完善公招考试的制度流程，在制度上确保公平、公正十分必要，同时加强对于在招聘过程中徇私舞弊的行为以及在考试过程中违纪、舞弊行为的惩罚力度。对职位招聘部门实行一把手负责制，对职招聘部门需求的人员的专业及相关要求，由该部门一把手审核，并对其进行负责对招聘的主管部门，以及职位招聘部门实行问责制，实行谁负责的环节出了问题问谁责的制度。