舒城县五显镇多举措加强村级后备干部建设

      为进一步加强村级干部队伍建设，优化队伍结构，建设素质高、作风硬的村干部队伍，五显镇党委积极加强村级后备干部建设，巩固基层组织，增强基层战斗力。

      一是拓宽选拔渠道。 多方求证，把脉问诊，把那些农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡创业有一定成就的年富力强的人才列入重点培养对象，着力培养一批政治素质高、创新能力强的村干部。

      二是加强教育培训。 坚持在培训上加强力度，充分发挥基层党组织的阵地作用，对村级后备干部进行培训，重点学习关于党的方针、政策等理论知识学习、市场经济理论和法律法规等方面的知识，着力提高理论水平。

      三是强化管理使用。 建立村级后备干部台账，结合村“两委”班子管理“1234工作法”，进一步健全完善村级后备干部管理制度，加强日常管理，将村级后备干部完成日常交办的中心工作作为培养使用的重要依据，对表现优异的，确定为重点培养和使用对象;对思想政治、道德品质等方面发现问题、发挥作用不明显或群众反映意见大的，取消其后备干部资格，同时引导广大党员群众力荐优秀的村级后备干部作为候选人，在村“两委”换届选举中出现村干部缺额时，通过选举等方式，把条件成熟的优秀村级后备干部及时选入村“两委”班子，优化村“两委”队伍。

（ 来源：舒城县五显镇信息站  作者：毛凯 ）