安徽新兴产业人才存在2.6万缺口 2019年将达到峰值

记者从省人社厅获悉，为探索建立我省人力资源需求分析预测机制，引导用人主体加人才开发，促进人才合理流动、高效配置，我省日前编制发布《安徽省人力资源需求目录（2017-2020年）》。

《目录》重点围绕战略性新兴产业的8大主要行业、164个紧缺岗位人才需求情况，从岗位类别、基本条件、素质与能力要求、经历与业绩要求和紧缺程度等5个维度进行了预测分析。8大主要行业包括：电子信息、节能环保、生物医药、新材料、新能源、新能源 汽车 、高端装备制造、公共安全。

通过梳理分析，我省人力资源紧缺情况总体呈以下特点：人力资源需求旺盛，供给有缺口。未来三年，我省战略性新兴产业人力资源供需差值平均约为2.6万人次，供不应求，特别是技能人才供需矛盾更为突出，预计2019年将达到峰值。

行业间人力资源供需差异明显。高端装备制造和新材料产业人力资源供需矛盾最为突出，70%左右的岗位均非常紧缺；新一代信息技术产业次之，超过40%的岗位非常紧缺；而生物和大健康、绿色低碳行业和信息技术产业则约有50%的岗位较为紧缺。

人力资源需求与产业发展成正比。合芜蚌试验区是我省经济发展的重要增长极，三市同时将电子信息、高端装备制造列入了当地重点培育发展的战略性新兴产业，因此，未来三年，新一代信息技术、高端装备和新材料产业的紧缺岗位占此次发布岗位总数的六成。

据悉，编制发布《安徽省人力资源需求目录（2017-2020年）》是供给侧结构性改革在人才工作领域的具体实践和探索，为用人主体加大人力资源开发投入和人才储备，解决人才短板难题提供决策参考和借鉴。