肥西县加强教育干部队伍建设 推进校长职级制改革

为促进校长队伍专业化发展，建设高素质校长队伍，肥西县教育局强化举措，加强教育干部队伍建设，深入推进校长职级制改革。

改革校长任用机制。建立教育干部任用标准，明确任职条件，通过达龄退出、竞争上岗等措施，提高校长素质，激发教育干部活力。新担任中小学校级干部，原则上男不超过50周岁，女不超过45周岁，从事教育教学工作5年以上；在学校班子任用上，建立长效机制，接近退休年龄的，原则上不再担任领导职务；属副校长以上干部聘任为兼职督学，其他一律转为普通教师。

加强教育干部考核力度。加强中小学校班子效能建设，强化激励竞争机制，提高校级干部的课程领导力，校级干部必须做进课堂，深入教学第一线。中小学“双肩挑”的校级干部，在完成本职工作的前提下，应承担一门课程的教学任务。同时按要求完成每学期听、评课任务，不断提高校长的课程领导力。对教育干部实行年度考核，考核结果作为考核对象任用、干部交流和岗位绩效的依据之一。

建立后备干部培育机制。按每需求一个校级岗位，应有两位后备人选的规模建立校长队伍后备人才库，逐人确立培养方向，突出实践锻炼，确保在需要的时候有足量人选供挑选。选派优秀青年干部在上海等先发地区、优质学校、基层学校、局机关挂职锻炼，着力提升后备干部的教育管理水平，培养造就一支年龄结构、知识结构、性别结构科学合理的校级领导班子队伍。发挥名校长工作室的作用，引领后备干部尽快成长。

实施校长职级制改革。加快教育家办学步伐，淡化教育干部的行政意识，校长应集中精力抓教学、抓教研、抓质量，积极推进校长在职研修、教研活动月、师德建设主题等活动，提升校长课程领导力。(特约通讯员：林兴勇）