全国平均护士流失率达5.8% 安徽护士：谈恋爱变成奢侈

今天是“国际护士节”。近几年，90后护士逐渐踏入工作岗位。她们中，有人熬不住高强度的工作而辞职，也有人正从“娇娇女”成长为健康守护神。

近日，卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。护士流失率高，已经成为一个问题。

探访工作中忙得脚不沾地

昨天，省城一家三甲医院，出生于1991年的护士杨清（化名）刚刚从病房里返回来，一边整理着医疗器械，一边准备吃午饭。记者和她刚聊了没几句，护士站的呼叫器就响了，杨清立即快步上前，拿起加好药的吊瓶直奔病房而去。

杨清笑着说，毕业3年来，感觉自己每天都在不停地奔走，大家在一起开玩笑说，每个人走的路如果算起来，用不了几年就能绕地球一周了。

“按照流程，医生开好医嘱后，我们需要转抄、双人核对、取药摆药、再核对、加药、写标签、打针、解释、观察、换吊瓶、巡视、拔针等十几道关口。每天重复这些工作流程，而且不能出一丁点的差错。”杨清说，“奔走能力是护士的基本功。”

现状比例不足加剧护士流失

近年来，安徽省一直推广优质护理服务示范工程。按照要求，每名责任护士负责的患者不多于8人。但记者走访省城多家医院发现，目前各医院几乎均无法达到这个比例，很多医院的白班护士每人要负责十几位病人。

“原本各医院床位与病房护士比就比较低，实行优质护理后，护士的工作内容多了、强度大了，虽然近几年医院不断新招护士，但人手还是捉襟见肘。”省内某三甲医院一名护士长介绍，每位病房责任护士要“包干”12张床位。“很忙很累，每班护士人均每天工作10小时以上。”

事实上，护理力量不足一直是各医疗机构面临的主要问题。“各医院普遍‘加床’，很多医院床位周转率能达到150%，护士人数的增长跟不上医院床位和病人的增速，部分医院床位与病房护士比甚至尚未达到1∶0.4的最低限标准。”省卫生厅相关负责人说。据了解，目前全省医院的医护比例仅为1∶0.94，而合理的医护比应达到1∶2，医护比例仍为倒置状态。 1 2