南溪镇“两管理三奖惩四责任”打造农村环境长效保洁“九大”机制

　　完善“两大”管理机制。即保洁队伍管理机制：2015年度由村采取公开招聘形式，共招聘31名保洁员，按照村聘、村用、镇村共管的模式，设立保洁人员管理台账，实行动态管理，每村要明确一名主要负责人专门负责保洁员的日常管理和考核;日常卫生管理机制：镇执法分局设置日值班表，按照《南溪镇日常卫生管理标准》，对保洁公司和各单位所承包路段进行督查考评。

　　严格兑现“三大”奖惩制度。村(街)考评制度:对各村(街)环境卫生保洁工作进行月评分、季兑现、年终、综合考评，对该项工作的前三名村、后三名村分别给予相应的奖励和处罚;保洁员考评制度：年终评选10名优秀保洁人员，各奖励1000元，评出的最差保洁人员予以清退，连续二个月检查评比均为倒数第一名的保洁予以辞退;举报制度：对于乱倒建筑垃圾、焚烧垃圾等严重危害环境卫生的行为进行举报的，一经查实的，给举报者100元/次奖励。

　　建立“四大”责任机制。即工作责任机制：各村(街)、驻村镇干和镇直单位是环境卫生长效保洁机制的责任主体，责任区明确到路段;督查考评机制：镇督查办、执法分局不定期对责任路段环境卫生进行检查，发现问题予以通报，并扣除相关责任人考评工资;不文明行为曝光台制度：设置曝光栏，每半月对全镇范围内乱堆乱放、居住环境不卫生的个人和农户照片曝光;定期整治机制：建立每月一次环境卫生集中整治和重要节假日专项整治活动机制，组织党员、村民组长、志愿者、村(街)保洁人员等对本村(街)重点区域关键节点进行环境卫生集中整治。(赵龙)