情系“关工”献余热

　　“到关工委工作快10年了，虽然很忙，但能为孩子们发挥一些余热，做些实事，我觉得值。 ”肥西县关工委常务副主任高家泉说。2007年他担任县关工委常务副主任，是现任县关工委领导班子成员中工作时间最长、年龄最长的人。

　　在开展关爱下一代的活动中，该县关工委了解到许多特困家庭的孩子需要帮扶救助。高家泉上任伊始，就走企业、访商家、拜老友，动员大家奉献真情和爱心，先后筹募关爱救助基金34万多元。这些年来，救助考上大学的贫困学生102人、面临辍学学生110人、患白血病儿童4人。

　　在肥西县关工委，大家都知道“高主任好找”。周一到周五，高家泉除了到基层调研，就是在办公室研读关心下一代工作的文件、资料、浏览相关新闻，不断思考做好关工工作的做法和经验。虽然已过古稀之年，他依然不改爱读书、善学习和勤于思考的好习惯。他为全县关工委培训班撰写并讲授《从关工委组织的特点讲几点工作方式》，为关工工作释疑解惑。他结合调研成果，与县直相关单位研商并亲自起草制订《肥西县县直单位关心下一代工作章程》，推动指导县直单位开展关工工作。

　　重调研，找亮点。高家泉平日里十分注重抓先进典型，亲自指导乡镇、园区、县直单位树典型、立标杆、创品牌，全方位推进关工工作。他建议并落实以传统行政管理区域铭传、官亭、高店三个乡镇共建的铭传故居爱国主义教育基地；多次指导非公企业安徽状元郎科技集团、安徽安远集团的关工工作，将其培育成为全县企业关工典型；积极探寻利用网络传送关工工作经验材料，开启全县关工系统办公现代化、快捷化新路。由于他下基层调研多，工作深入细致，对乡镇、园区、县直关心下一代工作情况熟悉，乡镇和县直关工委的同志都乐于和他交心，有问题就向他讨教。一些有疑虑的问题经他深入浅出地解答后，就会使人茅塞顿开。来请教的同志都说：“高主任回答问题好懂。 ”他却呵呵一笑：“活到老、学到老，做好关心下一代的大文章，还得多下功夫、多动脑子哩！ ”