怀宁县提高村（社区）干部薪酬标准

      为切实加强农村基层组织建设，进一步激发村(社区)干部队伍活力，日前，我县印发《怀宁县关于进一步健全完善村级干部激励保障机制的实施意见》，对核定职数内的在职村(社区)干部薪酬标准进行调整。新标准自2015年1月1日起执行。

　　我县建立村(社区)干部“基础报酬+绩效报酬+工龄补贴+岗位补贴”的薪酬体系，并建立正常增长机制，村(社区)干部的报酬和补贴与县域经济社会发展联动，适时进行调整，实行动态管理。坚持以效计酬的原则，村(社区)干部报酬与工作业绩挂钩，在保证基本报酬的同时，按照按劳分配原则，发挥绩效报酬的激励作用，调动村(社区)干部工作积极性。调整后的村(社区)干部薪酬中，基础报酬标准，分为三个档次，即书记、主任“一肩挑”，书记、主任分设的，一般干部；工龄补贴标准，每人每月按在村(社区)每任职一年5元核算；绩效报酬标准，2015年按每人不超过3000元核定；岗位补贴标准，2015年原则上按每人不超过8000元核定，由乡镇和村(社区)共同承担，具体分担比例及发放办法由乡镇研究确定。严禁村级组织举债发放村(社区)干部补贴。调整后，村(社区)干部薪酬标准大幅增长，年人均薪酬达到2万元以上；县财政全年仅支付村(社区)干部薪酬，较调整前的2014年，增加近400万元。文件还明确规定了享受报酬和补贴的村(社区)干部职数，以及薪酬发放的方式。