滁州中院强力推进多元化纠纷解决机制改革工作

　　安徽法院网讯    3月24日，滁州中院在明光召开全市法院多元化纠纷解决机制改革工作推进会，对全面推进和落实多元化纠纷解决机制改革工作进行部署。

　　上午，与会人员参观了明光法院诉讼服务中心、诉调对接中心、矛盾调处中心，查看了多元化纠纷解决机制工作台账。实地参观了明光花园社区法官工作室及明南街道办事处法官工作室。明光市长余成林，明光市委常委、市委政法委书记、公安局长马骏陪同参观。

　　下午，与会人员观看了明光法院多元化纠纷解决机制工作宣传片，明光法院、南谯法院作了多元化纠纷解决机制工作经验介绍；滁州中院俞斌介绍了诉调对接工作流程、韩建设副院长解读了多元化纠纷解决机制“1+15”方案。

　　会议强调：全市法院要从三个方面来认识这项工作的重要性和必要性：一是推进多元化纠纷解决机制改革是贯彻上级精神的要求。要通观大局，审视大势，对中央、省市委及上级法院的战略部署认识到位，理解到位，贯彻到位；二是推进多元纠纷解决机制是破解法院现实难题的需要。当前案件持续高位运行的态势和法官员额改革两种情况交织，要通过改革破解难题，缓解案多人少压力，提升审判质效；三是推进多元化纠纷解决机制改革是系统整合资源的需求。目前全市法院在多元化纠纷解决机制探索中取得了一定成效，但仍存在“三多三少”的问题。一是形式多实效少；二是碎片多系统少；三是模式多创新少。要从整合资源、借力化解矛盾、真心缓解法官压力的角度，打造多元化纠纷解决机制“升级版”。

　　陈严法指出，深化多元化纠纷解决机制改革的主要目标，是培育具有先进引领作用的纠纷解决理念，建设功能强大的人民法院诉调对接平台，繁荣各种纠纷解决机制的发展，完善有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制，为当事人提供多元的纠纷解决渠道，引导当事人自愿选择适当的纠纷解决方式。要实现这一目标，必须把握以下四个原则：一是坚持顶层设计，着力构建“党政主导、司法推动、社会参与、多元并举、法治保障”工作体系。二是坚持把握底线，遵循司法规律，坚守法律底线；三是坚持整体联动，善于借助各方力量，在各负其责的基础上形成整体联动；四是坚持问题导向，在实践中不断完善各项工作举措。

　　陈严法要求，在建立健全多元化纠纷解决机制工作中，要把握四个关键词：一是“机制”，要强化机制对接，把多元化纠纷解决机制文件贯彻好，认真抓好滁州中院“1+15”制度的落实，在执行中完善，在完善中提高；二是“外力”，要注重借助外力，依靠社会各界力量参与，形成化解矛盾整体合力；三是“平台”，要搭建多元化解纠纷平台，为引进外力做好服务；四是“科技”，要利用诉讼服务中心升级的契机，把信息化融入到多元化纠纷解决机制建设过程中，依靠科技，提升工作成效。

　　陈严法强调，推进多元化纠纷解决机制改革，意义重大，影响深远。全市法院要在市委的坚强领导下，把建立和完善多元化纠纷解决机制作为“一把手”工作，从实际出发，抓好结合，统筹创新，努力化解各类矛盾纠纷，最大限度发挥司法资源作用，为建设平安滁州、法治滁州做出新的更大贡献！