摘要 : 日前，记者走访省城高温工作者，发现不少人尚未领到津贴。何种情况下企业需须向劳动者支付高温津贴？高温津贴发放有何标准？发放了防暑降温饮料，是否就可以充抵高温津贴？这些劳动者们关心的问题，合肥市劳动监察支队作出解答。 　　日前，记者走访省城高温工作者，发现不少人尚未领到津贴。何种情况下企业需须向劳动者支付高温津贴？高温津贴发放有何标准？发放了防暑降温饮料，是否就可以充抵高温津贴？这些劳动者们关心的问题，合肥市劳动监察支队作出解答。   　　不同温度下工作，对应的规定有哪些？   　　解答：合肥市劳动监察支队相关负责人介绍，根据相关规定：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，单位安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　高温津贴的发放是否有相应条件？   　　解答：企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳动者支付高温季节津贴。津贴标准每人每工作日不低于10元。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。   　 　防暑降温饮料能充抵高温津贴 ？   　　解答：用人单位应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温季节津贴。   　　高温天工时缩短，工资降低咋办？   　　解答：劳动者因高温停止工作或缩短工作时间，企业不得因此扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。而且，最低工资标准不包含高温季节津贴。用人单位支付给劳动者的工资中剔除高温季节津贴后，不得低于当地最低工资标准。高温季节津贴计入工资总额。   　 　怀孕女职工及未成年伏天工作咋规定？   　　解答：用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间，从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。（稿件来源：合肥网）

 

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本文来源: 合团

27.07.2014  10:56