江家店镇三大法宝促年轻干部快成长

　　自去年以来，江家店镇党委、政府积极运用“阶梯培养”、“材料编写”、“师徒结对”三大法宝，把握年轻干部成长规律，科学设置成长目标，有效落实培养措施，增强年轻干部服务基层、服务群众的能力。

　　一是落实“阶梯培养”，增强成长计划性。结合该镇工作需要和个人特长，科学制订年轻干部培养规划，合理设置阶梯成长目标。有计划的给年轻干部提供多岗位锻炼的平台，通过推荐到上级机关学习锻炼、为民服务大厅接待群众、抽调参加重点工作、岗位兼职锻炼等方式，在实际工作中磨练年轻干部，提高年轻干部处理复杂问题和独挡一面的工作能力。逐步把年轻干部从会做一条业务线工作的合格干部，提升到能独立负责工作线的骨干力量，并使具备较强组织协调能力和丰富农村工作经验的一部分年轻干部，成为镇中层干部的后备力量。

　　二是依托“材料编写”，搭建成长新平台。该镇党委、政府将全镇所有年轻干部确定为信息编写员、新闻宣传员，要求年轻干部积极宣传本镇、本办公室工作亮点和特色，提高年轻干部文化素养和写作能力。定期组织年轻干部集中学习，鼓励年轻干部主动参加集中培训、跟班学习，要求每人每月完成8篇信息报道，促进年轻干部理论素养和业务水平提高。

　　三是加强“师徒结对”，促年轻干部快成长。全面实行干部传帮带的工作机制，让年轻干部与领导干部、老干部、业务能手、中层骨干等结成帮带对子，定期交心谈心，了解年轻干部思想、学习、工作情况，做到政治上关心、思想上教育、工作上指导，帮助和培养年轻同志尽快成长。在实际工作中，实行工作捆绑、业务帮带、经验相授，充分发挥“师父”的传、帮、带作用，缩短年轻干部的岗位适应期，迅速提升实际工作能力。(江家店镇 葛厚尚)